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Mini-currículo: Com mais de 15 anos de experiência em Recursos humanos, com atuação na gestão de equipe e conhecimento generalista e estratégico de RH.

Implantação de metodologias de desempenho, incluindo por feedback (one a one), programas de desenvolvimento individual e liderança através de perfomance por resultado.

Conhecimento em toda gestão financeira de RH, incluindo elaboração de budget, indicadores de performance com BI, elaboração de relatórios gerenciais, desenvolvimento de KPI´S incluindo implantação da metodologia OKR, reports períodicos, incluindo controles de qualidade para certificação ISO.

Estruturação dos subsistemas de RH, criação de cargos e salários, faixas salariais.

Gestão de benefícios, incluindo pesquisa de mercado para saving no catálogo de benefícios.

Gestão em toda rotina de folha de pagamento, conhecimento nos sistemas Datasul, Folhamatic, Adp e Protheus 12.

Conhecimento na rotina de encargos e entregáveis para E-social, além de legislação trabalhista e audiências.

Conhecimento nas rotinas de segurança e saúde ocupacional com controles de PPRA e PCMSO.

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(34 anos)
Estado Civil:
Divorciado
Sexo:
Feminino

Endereço

Bairro:
Chacará Sto Antonio
Cidade:
São Paulo - SP
País:
Brasil
CEP:
047130001

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 7.001 até 8.000
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Gerente de Recursos Humanos (2017 - 2019)

Cargo:
Gerente de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerente (Informática)
Empresa:
Embu Individualizadora

Atividades: Com 15 anos de experiência em Recursos humanos, atuando diretamente como gestora de equipe e processos da área.

Implantação de metodologias de avaliação e performance, desempenho, e metodologia de desempenho por feedback e coaching, programas de desenvolvimento individual e liderança, programas de reconhecimento através metas planejadas e realizadas.

Controle financeiro e elaboração de budget anual, controle de metas e indicadores de performance de HE com conhecimento em ferramentas de BI, para elaboração de relatórios gerenciais, desenvolvimento de KPI´S incluindo implantação da metodologia OKR e reports após implantação junto a diretoria da empresa.

Elaboração e criação de cargos e salários com definições de cargos e faixas salariais, utilizando a politica para desenvolvimento do capital humano e programas de reconhecimento.

Elaboração de estudos para aplicação de novos benefícios, incluindo seguros de vida, saúde, dental, auto e previdência privada com saving na redefinição do catálogo de benefícios.

Migração sistêmica da folha de pagamento dos sistemas Datasul, Folhamatic e Adp para última versão do Protheus 12.

Conhecimento na rotina de encargos e entregáveis para E-social, além de legislação trabalhista e audiência. Conhecimento nas rotinas de segurança e saúde ocupacional com controles de PPRA e PCMSO.

Atuação nos subsistemas de forma generalistas em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de pessoal, Segurança e Saúde ocupacional, com implantação de politicas para qualidade de vida, exames periódicos, ginástica laboral. Benefícios, Gestão de indicadores, Processos, Qualidade, Políticas, e Melhoria contínua.

Implantação de controle de treinamento e HHT gerenciamento do sistema de gestão da qualidade e indicadores de performance para Treinamento.

Implantação de programas para o desenvolvimento de colaboradores como plano de desenvolvimento.

Coordenador de Recursos Humanos (2013 - 2017)

Cargo:
Coordenador de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Superv. / Chefe (Informática)
Empresa:
Getronics

Atividades: No últimos dois anos atuação direta como gestora de Recursos humanos,

dos processos de RH e unificação sistêmica.

Implantação de metodologias de avaliação e performance, desempenho, e metodologia de desempenho por feedback e coaching, programas de desenvolvimento para individual e liderança, programas de reconhecimento através de smart goals, controle financeiro e elaboração de budget anual, controle de metas e indicadores de performance da área, relatórios gerenciais e reports semanais.

Elaboração e criação de cargos e salários com definições de cargos e faixas salariais através de pesquisas de mercado.

Definição da carteira de fornecedores incluindo novas ferramentas e práticas de busca de captação e retenção de pessoal, migração sistêmica dos seguros e benefícios trazendo saving e controle financeiro e melhor prática do mercado. Migração sistêmica da folha de pagamento dos sistemas Datasul e Adp para última versão do Protheus 12.

Implantação de práticas de qualidade de vida através de ginastica laboral, eventos de massagem e qualidade, controle de segurança através da Cipa, Brigada de incêndio e Ppra e Pcmso.

Admitido em 2013 com o foco em treinamento e desenvolvimento com suporte para os outros substemas de Recursos Humanos. Atuação a implantação de pesquisa de clima e avaliação através de feedback. Implantação de controle de treinamento e HHT gerenciamento do sistema de gestão da qualidade e indicadores de performance para Treinamento. Implantação de programas para o desenvolvimento de colaboradores como plano de desenvolvimento para estagiários, eventos sazonais, motivacionais e de premiação como café com presidente e rh mais perto.

Migração da plataforma de educação corporativa da Colombia para o Brasil, criação do grupo de multiplicadores de conhecimento.

Realização de auditorias ao local de trabalho, aos funcionários e a procedimentos e políticas de gestão.

Acompanhamento com os funcionários de perto para alcançar uma descrição das tarefas e competências necessárias para cada cargo.

Desenvolvimento e aplicação de procedimentos e políticas da empresa relacionados com todas as fases da atividade de recursos humanos.

Analista de Recursos Humanos (2010 - 2012)

Cargo:
Analista de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Analista (Informática)
Empresa:
Brady do Brasil - Stickolor
Segmento:
Outros Setores
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Responsável por Gestão de Pessoas de uma Unidade de negócio, atuação com implantação de benefícios, admissão, recrutamento e seleção, controle de fluxo de vagas, controle e administracão de contratos temporários, menor Aprendiz e estagiários, homologação, ponto eletrônico (ADP – WEB), preposto, treinamento e desenvolvimento, controle dos indicadores de Gestão de RH, orçamentos, suprimentos para área (uniformes, EPI´s, brindes ), suporte a gerência e diretoria da empresa, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, organização de eventos (festa de confraternização e integração).


Formação Acadêmica

Gestão de Recursos Humanos

Curso:
Gestão de Recursos Humanos
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Unifieo
Período:
até

Administração de Empresas

Curso:
Administração de Empresas
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Unifieo
Período:
até

Conhecimentos Gerais

Curso: People Analitics

Business Corporate - (40 horas) - 2019

Curso: E-social e sua aplicação

Cenofisco (40 horas) - 2018

Curso: Seminário Reforma trabalhista - Renovação da CLT

Oliveiras Neves advocacia - (40 horas) - 2018

Curso: Auditoria interna - ISO 9001

Getronics - ( 44 horas) - 2017

Curso: Excel Avancado

Getronics - ( 48 horas ) - 2015


Idiomas

  • Inglês - Básico
  • Espanhol - Básico