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Mini-currículo: Profissional pós-graduado MBA em Gestão de Pessoas, com 30 anos de experiência generalista em RH, em empresas de pequeno a grande porte, focado para resultados, facilitador entre departamentos e voltado ao planejamento estratégico da empresa, tendo atuado com êxito em posição gerencial e supervisão e com visão generalista, responsável pela implantação de projetos voltado para processos de administração de pessoal, benefícios, R&S, T&D, cargos e salários, medicina ocupacional e segurança do trabalho, relações sindicais e trabalhistas.

Marcado por comprometimento e responsabilidade, pró-ativo e flexível, hábil nas soluções de problemas e gerenciamento de crise.

Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileira
Data de Nascimento:
(56 anos)
Estado Civil:
Casado
Sexo:
Masculino

Endereço

Bairro:
Chacara Santo Antonio
Cidade:
São Paulo - SP
País:
Brasil
CEP:
03325010

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
Não informado
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Gerente de Recursos Humanos (2013 - atual)

Cargo:
Gerente de Recursos Humanos
Período:
até Atual
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Euromobile Interiores S/a
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Gestão da área de recursos humanos, envolvendo equipes da matriz e filiais;

Atuação no desenvolvimento e disseminação das políticas de RH da empresa;

Atuação na gestão e implantação do plano de carreira e em processo de avaliação de desempenho, cargos e salários, remuneração, bônus, PLR, benefícios e serviços sociais;

Gestão das atividades de recrutamento e seleção, dando suporte ao processo de R&S a todas as unidades buscando profissionais qualificados de acordo com a necessidade da empresa. Organização do programa de aprendiz, PNE e estágios;

Planejamento anual de treinamentos para as mais diversas áreas e competências, implementando e acompanhando o processo de avaliação de desempenho administrativo e operacional;

Atuação nos processos de contratação, admissão e integração de novos funcionários;

Apoio aos gestores da empresa em tomadas de decisões e na busca da melhor alternativa e de melhoria continua, focando o clima organizacional e a satisfação dos empregados;

Conhecimento em RH estratégico, auxiliando no mapeamento de funções, e a implementação de políticas e formatação de processos de gestão de pessoas;

Coordenação de todo o processo de folha de pagamento (TOTVS Protheus e HCM), apuração e recolhimento de encargos sociais e obrigações mensais e anuais (SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, etc.), contabilização e provisão, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e da CCT, além das políticas e dos procedimentos internos;

Conhecimento prático nas rotinas de administração de pessoal, envolvendo planejamento e cálculo de férias, rescisão de contrato e homologação junto a sindicatos e câmaras de arbitragem;

Implantação do ponto eletrônico de acordo com a Portaria 1510, proporcionando a interface com o sistema de ponto TOTVS para a emissão de relatórios de divergências e de banco de horas;

Responsável por apresentar à diretoria e aos gestores, de forma clara e objetiva as regras que envolvem a implantação do eSocial, bem o acompanhamento sistemático dos aspectos gerais, revisando e atualizando os cadastros funcionais, eventos trabalhistas, cargos, e demais informações;

Gestão do budget da área de RH, zelando pelo cumprimento de metas e de melhores práticas garantindo o desempenho da equipe, mantendo a satisfação e a motivação junto aos demais gestores e funcionários da empresa;

Aplicação das políticas e práticas de gestão de pessoas com a finalidade de manter os colaboradores alinhados com a cultura da empresa;

Controle dos indicadores de turnover, absenteísmo e headcount, analisando cada situação com o gestor da área envolvida, e mantendo o regime disciplinar na empresa de acordo com as normas internas;

Atuação frente às negociações sindicais, em convenções ou acordos coletivos e realizando follow-up em período de data-base;

Representante da empresa perante a Justiça do Trabalho, Ministério Público, Ministério do Trabalho, entre outros órgãos fiscalizadores;

Coordenador de Recursos Humanos (2010 - 2012)

Cargo:
Coordenador de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Valisiere Indústria e Comércio Ltda
Segmento:
Têxtil, Confecções e Artigos de Couro
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Gestão de equipe de recursos humanos, matriz e/ou filiais;

Atuação no desenvolvimento e disseminação das Políticas de RH da empresa;

Gerencia das atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (Liderança, Coaching e outros);

Atuação na gestão e implantação de Plano de Carreira e em processo de Avaliação de Desempenho;

Participação na gestão de Cargos e Salários, Remuneração, Bônus, PLR, Benefícios e Serviços Sociais;

Apoio aos gestores da empresa em tomadas de decisões, e na busca da melhor alternativa e de melhoria continua, focando o clima organizacional e a satisfação dos empregados;

Coordenação de todo o processo de Folha de Pagamento (TOTVS Protheus e HCM), apuração e recolhimento de encargos sociais e obrigações mensais e anuais (SEFIP, CAGED, GPS, DIRF, RAIS, MANAD, etc.), e sua contabilização;

Conhecimento prático nas rotinas de administração de pessoal, envolvendo cálculo e planejamento de férias mensais e anuais (coletivas), cálculo de rescisão de contrato, bem como homologação junto a sindicatos e câmaras de arbitragem;

Implantação do ponto eletrônico atendendo a Portaria 1510 através da instalação de relógios biométricos, fazendo a interface com o sistema de ponto TOTVS, emitindo relatórios de divergências e de controle de banco de horas;

Responsável por demonstrar à diretoria e aos demais gestores, de forma clara e objetiva as regras que envolvem a implantação do eSocial, evitando que a empresa venha a sofrer autuações, bem como o acompanhamento sistemático dos aspectos gerais, revisando e atualizando os cadastros funcionais, eventos trabalhistas, cargos, e demais informações;

Gestão do budget da área de RH, zelando pelo cumprimento de metas e de melhores práticas garantindo a qualidade da equipe dentro da legislação em vigor;

Contribuir e manter a satisfação e a motivação da equipe de RH junto aos demais gestores e funcionários da empresa;

Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação com o gestor da área envolvida;

Manter o regime disciplinar na empresa de acordo com as normas internas;

Atuar a frente das negociações sindicais, em convenções ou acordos coletivos, realizando follow-up em período de data base;

Gestão de medicina ocupacional, acompanhando os afastamentos previdenciários ou acidentários, analisando e viabilizando uma impugnação jurídica;

Gestão da Segurança do Trabalho, acompanhando as vistorias realizadas pelo profissional de segurança e a elaboração dos respectivos laudos (PPRA, LTCAT, NR17, etc.);

Supervisor de Recursos Humanos (2002 - 2010)

Cargo:
Supervisor de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Oregon Foods do Brasil Ltda
Segmento:
Alimentos e Correlatos
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Gestão de equipe de recursos humanos, matriz e/ou filiais;

Atuação no desenvolvimento e disseminação das Políticas de RH da empresa;

Gerencia das atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (Liderança, Coaching e outros);

Atuação na gestão e implantação de Plano de Carreira e em processo de Avaliação de Desempenho;

Participação na gestão de Cargos e Salários, Remuneração, Bônus, PLR, Benefícios e Serviços Sociais;

Apoio aos gestores da empresa em tomadas de decisões, e na busca da melhor alternativa e de melhoria continua, focando o clima organizacional e a satisfação dos empregados;

Coordenação de todo o processo de Folha de Pagamento (TOTVS Protheus e HCM), apuração e recolhimento de encargos sociais e obrigações mensais e anuais (SEFIP, CAGED, GPS, DIRF, RAIS, MANAD, etc.), e sua contabilização;

Conhecimento prático nas rotinas de administração de pessoal, envolvendo cálculo e planejamento de férias mensais e anuais (coletivas), cálculo de rescisão de contrato, bem como homologação junto a sindicatos e câmaras de arbitragem;

Implantação do ponto eletrônico atendendo a Portaria 1510 através da instalação de relógios biométricos, fazendo a interface com o sistema de ponto TOTVS, emitindo relatórios de divergências e de controle de banco de horas;

Responsável por demonstrar à diretoria e aos demais gestores, de forma clara e objetiva as regras que envolvem a implantação do eSocial, evitando que a empresa venha a sofrer autuações, bem como o acompanhamento sistemático dos aspectos gerais, revisando e atualizando os cadastros funcionais, eventos trabalhistas, cargos, e demais informações;

Gestão do budget da área de RH, zelando pelo cumprimento de metas e de melhores práticas garantindo a qualidade da equipe dentro da legislação em vigor;

Contribuir e manter a satisfação e a motivação da equipe de RH junto aos demais gestores e funcionários da empresa;

Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação com o gestor da área envolvida;

Manter o regime disciplinar na empresa de acordo com as normas internas;

Atuar a frente das negociações sindicais, em convenções ou acordos coletivos, realizando follow-up em período de data base;

Gestão de medicina ocupacional, acompanhando os afastamentos previdenciários ou acidentários, analisando e viabilizando uma impugnação jurídica;

Gestão da Segurança do Trabalho, acompanhando as vistorias realizadas pelo profissional de segurança e a elaboração dos respectivos laudos (PPRA, LTCAT, NR17, etc.);


Formação Acadêmica

Mba em Gestão de Pessoas

Curso:
Mba em Gestão de Pessoas
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Faculdade Anhanguera
Período:
até

Gestão de Recursos Humanos

Curso:
Gestão de Recursos Humanos
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Universidade Cidade de São Paulo
Período:
até

Técnico em Segurança do Trabalho

Curso:
Técnico em Segurança do Trabalho
Nível do Curso:
2º Grau / Técnico
Instituição:
Centro Educacional Paula Souza
Período:
até

Conhecimentos Gerais

Sólida experiência na área de Recursos Humanos, contando com 30 anos de atuação na área, com forte conhecimento nas rotinas de administração pessoal, cargos e salários, gestão de benefícios, negociações sindicais e relações trabalhistas em geral;

Atuação em diversos projetos voltados a reestruturação e planejamento de RH, Cargos e Salários, Benefícios, PLR, implantação de folha de pagamento entre outros.

Atendimento e orientação aos gestores de outras áreas sobre todas as demandas trabalhistas;


Idiomas

  • Inglês - Básico