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Mini-currículo: Gestão de pessoas focada no aumento de produtividade, reforço de missão e valores junto ao engajamento da Equipe.

Vivencia adquirida em empresas de grande porte, com foco em resultados e perfil voltado para operações. Start up de operações em todo o Brasil tanto em telecomunicações quanto no segmento de energia. Domínio e gestão de todos os subsistemas de RH. Acompanhamento, negociação, atendimento junto aos sindicatos, participação da mesa negociadora junto a gerencia jurídica da empresa. Participação CCP (Comissão de Conciliação Prévia). Desenvolvimento de projetos ligados a Ciclos de Gestão de Desempenho.

Conhecimento de Sistema: Microsiga (Totvs) e FPW

Domínio do pacote Office e sistema operacional Windows.

Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileira
Data de Nascimento:
(50 anos)
Estado Civil:
Casado
Sexo:
Feminino

Endereço

Bairro:
Vila Valqueire
Cidade:
Riode Janeiro - RJ
País:
Brasil
CEP:
21321540

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 10.001 até 15.000
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Gerente de Recursos Humanos (2014 - 2019)

Cargo:
Gerente de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Serede Serviços de Rede Sa
Segmento:
Telecomunicações
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Cargo: Gerente de Recursos Humanos

De 02/014 a julho de 2015, segundo período de 01/2016 a 08/2019.

Escopo Matriz:

Responsável por 18.000 colaboradores em cinco Estados.

Administração dos subsistemas da área de RH: recrutamento e seleção, departamento pessoal e benefícios.

Desenvolvimento de atividades ligadas à folha de pagamento (Sistema FPW), geração de relatórios gerenciais, planilhas e projeções econômicas.

Atendimento a auditorias externas e internas.

“Start Up” de operações em todo o Brasil, com absorção e desmobilização de grande volume de colaboradores.

Atuação permanente junto ao jurídico da empresa, responsável pelo sistema de arquivo de toda a regional do Rio de Janeiro e a base para as outras regionais atuando fortemente no combate as contingencias trabalhistas.

Liberação e consultas ao planejamento da empresa – planejamento de admissões e demissões em todo Brasil.

Responsável diretamente por cerca de 75 colaboradores que cuidam de folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, acesso/crachá, atualização cadastral, mapeamento/roteirização de VT, atendimento aos colaboradores em bases remotas em todo Estado do Rio de Janeiro.

Atendimento a fiscalizações.

Escopo Regional RJ:

Responsável por 9500 colaboradores no Rio de Janeiro.

Responsável por toda a regional RJ no que se referia a recrutamento e seleção, departamento pessoal, área de desenvolvimento (treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios) e controle de jornada

Desenvolvimento de atividades ligadas à folha de pagamento (Sistema FPW), geração de relatórios gerenciais, planilhas e projeções econômicas.

Atendimentos as demandas sindicais, ajuda no processo de negociação junto ao sindicato responsável pela categoria.

Interface direta com o jurídico da empresa no fornecimento de documentação para as defesas nos processos trabalhistas e atendimento a todos os tipos de fiscalização. Desenvolvimento de estratégias para conter a entrada de ações trabalhistas.

Anal RH Senior (2006 - 2014)

Cargo:
Anal RH Senior
Período:
até
Área de Atuação:
Telecomunicações/ Engenharia de Telecomunicações (Telecomunicações)
Nível Hierárquico:
Profissional especializado com curso superior (Profissional)
Empresa:
Ete Eng Telec e Ete Construções e Montagens
Segmento:
Telecomunicações
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Administração de todos os subsistemas da área de RH: recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, departamento pessoal e benefícios.

* Desenvolvimento de atividades ligadas à folha de pagamento (Sistema Microsiga), geração de relatórios gerenciais, planilhas e projeções.

* Atendimento a auditorias externas.

* Abertura e fechamento de filiais em todo o Brasil, e instituição de CCP (Comissão de Conciliação Prévia, quando necessário).

* Atuação permanente junto ao jurídico da empresa, visando combater as fissuras que nos levaram aos processos trabalhistas.

* Liberação e consultas ao planejamento da empresa – controle de todas as vagas e promoções em todo o Brasil.

* Contratação e avaliação de todos os cargos gerenciais da empresa.

* Montagem de todos os processos de seleção da empresa e descrição de cargos.

* Auditoria em todas as subcontratadas da empresa, tanto documental (responsabilidade solidária) quanto em campo; verificando o uso de equipamentos de segurança, contratação e liberação de pagamentos.

* Gestão da área de documentos da empresa, com a implantação do sistema de guarda de todas as áreas.

Gerente de Rec e Seleção (2000 - 2005)

Cargo:
Gerente de Rec e Seleção
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerente (Informática)
Empresa:
RH Brasil
Segmento:
Consultorias Empresariais
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Responsável pela gestão da área de Recrutamento e Seleção da empresa.

Coordenação do trabalho de três analistas e seis estagiários.

Visita a clientes

Dinâmicas.

Aplicação de testes.

Avaliação psicológica.

Descrição de Cargos.

Entrevista por Competências(Target)

Gestão de grandes contas da empresa como: Contax/Telemar, Vesuvius Refratários Siderúrgicos, Embratel, Rudnick, Techint, Tigre, Amanco, Sadia, Grupo Pão de Açúcar, FCC, LATASA e etc.


Formação Acadêmica

Gestão Estratégica de Pessoas

Curso:
Gestão Estratégica de Pessoas
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Fundação Getulio Vargas
Período:

Gestão de Pessoas

Curso:
Gestão de Pessoas
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Universidade Veiga de Almeida
Período:
até

Psicologia

Curso:
Psicologia
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Universidade Gama Filho
Período:
até

Outros Cursos

Grafologia Básico e Avançado

Palográfico

E- Social - Coad 2016

Entrevista por Competências

Entrevista Comportamental –Target

5S Ambiente da Qualidade – Fundação Cristiano Othoni –

Domínio de softwares de grafologia, Wartegg, Palográficoe Intranet

Totvs e FPW(funções ligadas a folha de pagamento), word, excel, Internet avançados.

Professora do Curso de Recrutamento e Seleção do CEPA-2005

Professora de Inglês do Projeto Portal do Futuro – Senac - 2003


Conhecimentos Gerais

Especialista em "startup" de operações em telefonia e energia.

Liderança e estratégia na condução de grande equipes, gerenciei a ultima equipe com 101 pessoas no ultimo ano.

Resiliente na condução de grupos em processos de mudança, foco nos resultados operacionais e financeiros.


Idiomas

  • Inglês - Intermediário