Currículo de Gerente Administrativo

Cargo:

Gerente Administrativo

Período:

Outubro de 2018 até Outubro de 2019

Empresa:

Conselho de Arquitetura do Brasil (caubr)

Atividades: Executar e supervisionar as funções administrativas do CAU/BR;

Responsável pela administração dos Núcleos de Gestão de pessoas, propondo, coordenando e acompanhando a implementação de projetos e programas voltados para a melhoria do clima organizacional; Viagens e Eventos, coordenando a organização e otimização dos eventos (Plenárias, Comissões Permanentes, Comissões Especiais, outros); Serviços Gerais, coordenando e administrando o patrimônio e almoxarifado do Conselho, contratos de Prestação de Serviços; Protocolo, garantindo o correto trâmite das documentações do CAU BR com todos os arquitetos, universidades, unidades relacionadas; Compras, garantindo a transparência e a eficácia nos processos de compra segundo a legislação existente;

Responsável pela preparação do Plano de Cargo, Carreira e Remuneração (PCCR), definindo para o CAUBR todos os Cargos, com suas Atribuições, Habilidades, Requisitos exigidos, experiências e Competências;

Análise e aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT);

Preparar, coordenar e assegurar o andamento da Avaliação de Desempenho;

Revisar e implementar fluxos e processuais.

Cargo:

Gerente Geral

Período:

Março de 2018 até Setembro de 2018

Empresa:

Conselho de Arquitetura do DF (caudf)

Atividades: Responsável pela coordenação geral do CAU/DF, acompanhando a execução dos trabalhos técnicos, financeiros e administrativos, coordenando de forma integrada a execução das ações estratégicas;

Responsável pelo planejamento, acompanhamento da execução e controle da proposta orçamentária e do Plano de Ação do CAUDF;

Responsável em conduzir e supervisionar as atividades de auditorias;

Responsável por definir indicadores de gestão que subsidiem a avaliação e o monitoramento das atividades;

Responsável por promover estudos e apresentar propostas de melhoria na gestão dos recursos;

Responsável por monitorar o clima organizacional do Conselho, atuando, se necessário, como mediador entre os conflitos, orientando e acolhendo os colaboradores, intermediando nas tratativas entre colaboradores e presidência e promovendo de forma contínua ações voltadas para manutenção deste clima;

Responsável pela correta interpretação e revisão de todas as documentações referentes aos contratos

Responsável por coordenar e garantir o sistema de compliance nos processos de compras do CAU BR.

Cargo:

Analista de Recursos Humanos

Período:

Junho de 2009 até Dezembro de 2013

Empresa:

The World Bank

Atividades: Ampla vivencia na área de pré-vendas, atuando nas fases de prospecção e desenvolvimento de soluções, sendo responsável pelas realizações de visitas aos clientes, levantamento de necessidades atuais com foco em soluções de Gerenciamento de Serviços de TI e na oferta de produtos e serviços para atendimento dessas necessidades;

Responsável por analisar os dados referentes a diversidades, tendo como premissa as regras e políticas de do Banco Mundial e diretrizes pré-definidas pelo departamento de Recursos Humanos, utilizando de relatórios fornecidos através do uso de ferramentas tais como HR Query, Peoplesoft e SAP;

Responsável por compilar os dados resultantes da avaliação de desempenho, elaborando o relatório de pontuação e classificação, com o objetivo de definir do percentual de aumento anual, informando para a diretoria se o resultado deste estaria de acordo com o que foi definido dentro do plano de ação;

Responsável pela análise da documentação e inserção no sistema dos dados referente a recrutamento dos novos funcionários, encerramento de contrato, realocação, licença medica, aumentos salariais e outros requisitos;

Responsável pelo o processo de recrutamento e seleção de candidatos, fazendo a análise de currículos, preparação das entrevistas, definição das perguntas de acordo com o cargo em questão, escolha da banca e formatação do relatório final;

Responsável em conjunto com o time de RH pela preparação do Workshop de boas-vindas (Orientation Day), onde neste e passado aos novos funcionários a missão, os conceitos, estrutura organizacional e regras do Banco Mundial, assim como as demais orientações quanto a sua nova função.