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Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileira
Data de Nascimento:
(44 anos)
Estado Civil:
Divorciado
Sexo:
Feminino

Endereço

Bairro:
Vila Santa Isabel
Cidade:
São Paulo - ES
País:
Brasil
CEP:
03432010

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 15.001 até 20.000
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Gerente Administrativa de RH, Jurídico e Hse (2016 - atual)

Cargo:
Gerente Administrativa de RH, Jurídico e Hse
Período:
até Atual
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerente (Informática)
Empresa:
Vibracoustic South America
Segmento:
Automotivo
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Implantação da estratégia e iniciativas de RH;

• Atuação como parceiro de negócio, responsável pelo desenvolvimento e implementação das

politicas e processos da área de Recursos Humanos, necessários para a realização dos objetivos do

negócio.

• Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos.

• Gestão de projetos de engajamento e cultura.

• Desenvolvimento de ferramentas para avaliação de desempenho e performance.

• Estabelecimento de plano de cargos e salários.

• Negociação sindical de acordo coletivos de trabalho diversos.

• Estruturação e implementação do processo de recrutamento por competências

• Desenvolvimento de programas de treinamento.

• Cascateamento do plano de metas e comunicação da empresa.

• Entendimento do cenário com a aplicação de soluções projetadas para atender às necessidades de

forma sob medida;

• Papel de Coach interno;

• Comunicação interna e externa;

• Gestão de mudanças;

• Redução de absenteísmo, guardiã do clima organizacional;

• Desenvolvimento de líderes;

• Preposta em audiências trabalhistas;

• Gestão de projeto de redução de custos;

• Gestão da implantação de sistema ERP TOTVs;

• Gestão do processo de implantação da Certificação IATF16949;

• Gestão de riscos e compliance;

• Canal de denúncia;

• Desenvolvimento de times, líderes, estagiários e outros;

• Redução de absenteísmo;

• Elaboração de Laudos de insalubridade e periculosidade;

• Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional;

• Gestão temporária das áreas da Qualidade, Finanças e produção (temporário)

CASE:

• Projeto SpinOff "Turnaround" Qualiflex - Mudança do "mindset" organizacional

• Linha de report: CEO South America

Observação: Parte do tempo como CLT e parte como PJ.

Business Partner (2011 - 2015)

Cargo:
Business Partner
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerente (Informática)
Empresa:
Novartis Biociências S.a
Segmento:
Farmacêutico / Saúde Animal
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Implementação da Avaliação de Desempenho entre pares e 360º para o nível gerencial;

• Desenvolvimento e implementação do programa de Pós-Graduação in company;

• Implementação e aculturamento do papel da consultoria interna de RH para todas as áreas;

• Inclusão e treinamento dos conceitos de "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes";

• Participação na equipe corporativa do Brasil para revisão de todas as políticas de Recursos

Humanos, bem como a gestão e implementação efetiva na unidade de Resende-RJ;

• Atuação direta para todos os assuntos de Cargos e Salários, Benefícios, Relações Trabalhistas e

Negociações Sindicais;

• Membro do time de projeto que fez as negociações para o fechamento de uma das linhas de

produção da unidade e responsável por todas as ações de Recursos Humanos, como por exemplo:

composição do pacote de benefícios, prévia dos cálculos trabalhistas, comunicação interna e externa,

negociações sindicais, etc;

• Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento (Avaliação de desempenho, programa

de estágio, programas de Coaching, Desenvolvimento de equipes de alta performance, treinamentos

customizados, orientação de carreira, engajamento, entre outros);

• Responsável por comunicação interna (participação em reuniões corporativas e na Suíça);

• Relações Trabalhistas da unidade, com atuação junto a sindicato nas negociações de acordos e

dirimindo conflitos diários das relações de trabalho;

• Supervisão da área de Administração de Pessoal;

• Atuação em projetos e programas organizacionais diversificados, tais como: Cultura de Qualidade,

BBS (Behavior Based Safety), Vida Saudável e Diversidade e Inclusão, entre outros;

• Implantação de Programas de Qualidade (5S e Cultura da Qualidade);

• Apoio para a área de Recrutamento e Seleção e Cargos e Salários;

CASE:

• Responsável em RH pelo projeto de encerramento das operações do Site, envolvendo a condução

das negociações sindicais e de pacotes de desligamentos, estudo prévio dos riscos para o negócio no

mundo, orientação jurídica para a diretoria em apoio às decisões do projeto, realização de cálculos

de projeção de pacotes financeiros junto ao Diretor financeiro, confecção de book de currículos,

construção de programa de apoio para a transição de carreira e apoio para pessoas em via de

aposentadoria, bem como a coordenação da efetivação dos desligamentos em massa e apoio à

recolocação das pessoas no mercado de trabalho. Projeto realizado com sucesso, sem qualquer

impacto em mídia - 83% das pessoas recolocadas nos primeiros meses e sem efeitos trabalhistas, se

tornando uma história de sucesso na Organização.

Analista de RH Sênior (2001 - 2011)

Cargo:
Analista de RH Sênior
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Analista (Informática)
Empresa:
Volkswagen Caminhões e Ônibus
Segmento:
Automotivo
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Levantamento de Necessidade de Treinamento, avaliação de desempenho, orientação de carreira e

desenvolvimento de líderes;

• Implantação de treinamentos e-learning, EAD e jogos empresariais;

• Cursos de pós-graduação sob medida e bolsas de estudos;

• Gestão do Budget de treinamento;

• Ações de clima organizacional e educação corporativa com foco em competências;

• Coordenação de projeto social - Projeto Formare;

• Implantação dos projetos de Segurança e Saúde Ocupacional no início das operações;

• Implantação do sistema de gerenciamento OSHAS18001 e organização de documentos para

auditoria da ISO TS;

• Realização de programas de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho;

• Elaboração e realização de treinamentos técnicos;

• Implementação de ações para redução de absenteísmo;

• Integrante do grupo de implementação Lean Manufacturing;

• Participação em reuniões corporativas e discussões de metas com todas as unidades no Brasil;

• Responsável pela implantação de programa de segurança para líderes - PEC - Programa de Educação

Continuada, abordando temas comportamentais e técnicos;

• Responsável pelo "Risk Management Program": análise das condições inseguras de todo o site

através da metodologia GUT - Gravidade, Urgência e Tendência e a busca pelo investimento junto à

diretoria de RH e Finanças, através do ranking "top 10" de necessidade de investimentos do Site;

• Desenvolvimento de conteúdos de treinamentos;

• Programa Gestão de Segurança e Saúde para empresas terceiras residentes - PROGRAMA "TERCEIRO

NOTA 10": pontuação do contratado com impacto na avaliação do fornecedor junto a área de compras,

sendo auditado o terceiro em todos os itens da Portaria 3.214/78 e realizado inspeções mensais. Em

caso de baixa pontuação era aberto um novo processo de concorrência e o terceiro era desqualificado

como fornecedor da montadora. Este projeto tornou-se um "CASE" que recebeu o Prêmio Proteção

Brasil, sendo reconhecido, premiado e divulgado na Revista Proteção Brasil.


Outras Experiências Profissionais

Analista de RH Sênior (Treinamento & Desenvolvimento e Segurança do Trabalho)

CSN - Companhia Siderúrgica Nacional

Técnica de Planejamento - gestão de serviços e benefícios


Formação Acadêmica

Master Coaching

Curso:
Master Coaching
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Sociedade Brasileira de Coaching
Período:
até

Mba Executivo em Recursos Humanos

Curso:
Mba Executivo em Recursos Humanos
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Funcefet/rj
Período:
até

Bacharelado em Direito

Curso:
Bacharelado em Direito
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Ubm - Centro Universitário de Barra Mansa
Período:
até

Conhecimentos Gerais

Executive, Positive & Master Coach - SBC Sociedade Brasileira de Coaching

• Consultor Organizacional - IBCO (Instituto Brasileiro de Consultores Organizacionais)

• Consultor Interno de RH - CRBASSO

• Gerenciamento de Mudanças - CHANGE MANAGEMENT - Novartis

• Negociando com Negociadores - Garcez Recursos Humanos

• Entrevista Comportamental com foco em Competências

• Master Coach de Carreira - Maurício Sampaio (30 horas)

• 07 hábitos das pessoas altamente eficazes - Franklin Covey (16 horas)

• Alpha Assessment (Teste de Perfil de Liderança)

• Certificação SOAR - Florida Christian University) - Levantamento de perfil


Idiomas

  • Inglês - Fluente