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Mini-currículo: Sou um profissional graduado em Psicologia pela Umesp, com vivência de 3 anos em Recursos Humanos, sendo que 1 ano e meio focado em Recrutamento e Seleção, passando por todos os processos da área, utilizando testes, conhecimentos de grafologia e entrevistas por competência.

1 ano e meio, trabalhando em consultoria interna com foco generalista, atendendo as necessidades das áreas corporativas no que tange a área de RH.

Tenho vivência na europa, onde pude aprimorar a língua inglesa, trabalhar e viver com pessoas vindas de diferentes partes do mundo.

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(37 anos)
Sexo:
Masculino

Endereço

Cidade:
Santo André - SP
País:
Brasil

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
Não informado
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Estagiário/analista JR (2006 - 2007)

Cargo:
Estagiário/analista JR
Período:
até
Empresa:
Editora Abril S.a.
Segmento:
Comunicação
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Auxilio na execução, implantação e manutenção das políticas de

recursos humanos da empresa;

Realização da interface entre Consultoria de RH e as demais áreas especialistas (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração e Relações Sindicais, Departamento Pessoal e Jurídico);

Aconselhar, influenciar e orientar os gestores e funcionários nos

diversos assuntos de RH.

Principais Responsabilidades:

- seleção de novos colaboradores assim como promoções e

transferências (participando do levantamento de perfil de cargo,

dinâmicas de grupo e entrevistas finais);

- desligamento de funcionários e condução de entrevistas de saída;

- orientação e aconselhamento de gestores e funcionários em todas as

atividades, procedimentos e processos de RH;

- auxilio na análise de situações problemas, desenvolvimento de estudos,

sugestões de metodologias e recomendações de alternativas;

- avaliação de indicadores de desempenho ;

- auxilio na elaboração e implementação de programas e projetos;

- auxilio na implantação de ações de desenvolvimento;

- realização de folow up de processos;

- auxilio na orientação de carreira de funcionários;

- auxilio no monitoramento da gestão do clima organizacional;

- auxilio as áreas no levantamento de necessidades de treinamento,

implementação, estruturação e acompanhamento dos resultados de T&D;

- cadastramento e monitoramento das informações de RH nos sistemas

(R&S, T&D, Folha, Movimentações, etc..)

- zelo pelo cumprimento das leis que regem os contratos de trabalho

dos funcionários evitando demandas jurídicas desnecessárias.

Estagiário (2004 - 2006)

Cargo:
Estagiário
Período:
até
Empresa:
Toyota do Brasil
Segmento:
Automotivo
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Levantamento de perfil de vaga junto com área requisitante;

Anúncio em meios eletrônicos;

Recebimento e triagem de Currículos;

Convocação de candidatos e condução de entrevistas;

Elaboração de pareceres;

Marcação de exame médico admicionais;

Admissão em sistema People Soft;

Dinâmicas com menores aprendizes.

Administração de estagiários e menores aprendizes.

Elaboração de contratos de estágio.

Pagamento em sistema People Soft.


Formação Acadêmica

Psicologia

Curso:
Psicologia
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Umesp
Período:
até

Outros Cursos

Intercâmbio de 6 meses na Irlanda.

Programa afim de aprimorar a língua inglesa, onde pude trabalhar e viver com alunos de diferentes culturas.


Idiomas

  • Inglês - Fluente
  • Japonês - Intermediário
  • Espanhol - Intermediário