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Mini-currículo: Carreira desenvolvida na área de Administração Pessoal, com experiência em Departamento Pessoal e Trabalhista, em diversas obras na área da construção Civil, com mais 25 anos em cargos de liderança e grande experiência em indústria. Habilidades em determinar e atingir metas através do desenvolvimento e motivação do grupo de trabalho. Flexível e criativa, com objetivos voltados para clientes internos e externos. Hábil negociador, com excelente controle em situações difíceis, contribuindo assim com o desempenho da companhia visando à mitigação de perdas e a sustentabilidade organizacional

Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileiro
Data de Nascimento:
(50 anos)
Estado Civil:
Casado
Sexo:
Masculino

Endereço

Bairro:
Lagoa Azul
Cidade:
Natal - RN
País:
Brasil
CEP:
59135250

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 2.001 até 3.000
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Encarregado de Pessoal (2013 - 2018)

Cargo:
Encarregado de Pessoal
Período:
até
Área de Atuação:
Departamento Pessoal (Administração)
Nível Hierárquico:
Analista (Informática)
Empresa:
Construtora Oas S.a
Segmento:
Construção Civil
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: • Supervisão e coordenação do Setor de Pessoal nas obras;

• Processo de seleção e recrutamento para admissão de funcionários nas obras;

• Solicitação de abertura da UNIORG e Fichas Registro de Empregados junto à Matriz;

• Cadastramento da unidade (obra) junto aos sindicatos locais focalizando o tipo de atividade da obra;

• Conferir as atividades desenvolvidas pela equipe;

• Controle de vales transportes e refeições;

• Conferência das folhas de pagamentos e rescisões;

• Providenciar e manter na obra o Livro de Inspeção do Trabalho;

• Controlar os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;

• Abrir contas para os cartões salários da obra

• Cadastrar funcionários no sistema informatizado da empresa;

• Processar o fechamento da folha de pagamento mensal;

• Conferir s Encargos Sociais e Trabalhistas enviados pela Matriz (FGTS, GPS e GFIP);

• Controlar o ponto diário dos funcionários registrados pelo “relógio” eletrônico;

• Controlar os funcionários e documentação dos funcionários e subempreiteiros (crachás, fichas de registro, exame médico admissional e frequência diária)

Encarregado de Pessoal (2009 - 2013)

Cargo:
Encarregado de Pessoal
Período:
até
Área de Atuação:
Departamento Pessoal (Administração)
Nível Hierárquico:
Analista (Informática)
Empresa:
Construtora Oas S.a
Segmento:
Construção Civil
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: • Supervisão e coordenação do Setor de Pessoal nas obras;

• Processo de seleção e recrutamento para admissão de funcionários nas obras;

• Solicitação de abertura da UNIORG e Fichas Registro de Empregados junto à Matriz;

• Cadastramento da unidade (obra) junto aos sindicatos locais focalizando o tipo de atividade da obra;

• Conferir as atividades desenvolvidas pela equipe;

• Controle de vales transportes e refeições;

• Conferência das folhas de pagamentos e rescisões;

• Providenciar e manter na obra o Livro de Inspeção do Trabalho;

• Controlar os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;

• Abrir contas para os cartões salários da obra

• Cadastrar funcionários no sistema informatizado da empresa;

• Processar o fechamento da folha de pagamento mensal;

• Conferir s Encargos Sociais e Trabalhistas enviados pela Matriz (FGTS, GPS e GFIP);

• Controlar o ponto diário dos funcionários registrados pelo “relógio” eletrônico;

• Controlar os funcionários e documentação dos funcionários e subempreiteiros (crachás, fichas de registro, exame médico admissional e frequência diária)

Encarregado de Pessoal (2006 - 2007)

Cargo:
Encarregado de Pessoal
Período:
até
Área de Atuação:
Departamento Pessoal (Administração)
Nível Hierárquico:
Analista (Informática)
Empresa:
Coesa Engenharia Ltda
Segmento:
Construção Civil
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: • Supervisão e coordenação do Setor de Pessoal nas obras;

• Processo de seleção e recrutamento para admissão de funcionários nas obras;

• Solicitação de abertura da UNIORG e Fichas Registro de Empregados junto à Matriz;

• Cadastramento da unidade (obra) junto aos sindicatos locais focalizando o tipo de atividade da obra;

• Conferir as atividades desenvolvidas pela equipe;

• Controle de vales transportes e refeições;

• Conferência das folhas de pagamentos e rescisões;

• Providenciar e manter na obra o Livro de Inspeção do Trabalho;

• Controlar os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;

• Abrir contas para os cartões salários da obra

• Cadastrar funcionários no sistema informatizado da empresa;

• Processar o fechamento da folha de pagamento mensal;

• Conferir s Encargos Sociais e Trabalhistas enviados pela Matriz (FGTS, GPS e GFIP);

• Controlar o ponto diário dos funcionários registrados pelo “relógio” eletrônico;

• Controlar os funcionários e documentação dos funcionários e subempreiteiros (crachás, fichas de registro, exame médico admissional e frequência diária)


Outras Experiências Profissionais

Trabalhei desde Outubro de 1989 no Grupo OAS, empresa no segmento da Construção Civil, em várias obras no Nordeste do Brasil.

Carreira desenvolvida na área de Administração Pessoal, com experiência em Departamento Pessoal e Trabalhista, em diversas obras na área da construção Civil, com mais 25 anos em cargos de liderança e grande experiência em indústria. Habilidades em determinar e atingir metas através do desenvolvimento e motivação do grupo de trabalho. Flexível e criativa, com objetivos voltados para clientes internos e externos. Hábil negociador, com excelente controle em situações difíceis, contribuindo assim com o desempenho da companhia visando à mitigação de perdas e a sustentabilidade organizacional.


Formação Acadêmica

Gestão em Recurso Humanos

Curso:
Gestão em Recurso Humanos
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Estácio de Sá
Período:
até

Recursos Humanos

Curso:
Recursos Humanos
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Estácio de Sá
Período:
até

Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) - Melhorh Consultoria em Gestão de Pessoas e Serviços (80 H/a);

Curso:
Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) - Melhorh Consultoria em Gestão de Pessoas e Serviços (80 H/a);
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Construtora Oas S.a
Período:

Outros Cursos

A Arte de Falar em Público – CMGB Consultoria (16 h/a);

- Requisitos ISO 9001:2008 – Costa Consulting Treinamentos & Soluções Empresariais (16h/a);

- Formação de Auditor Interno ISO 9001:2008 – Costa Consulting Treinamentos & Soluções Empresariais (16h/a);

- Ensino Correto do Trabalho – SESI (15 h/a);

- Melhoramento de Métodos de Trabalho – SESI (15 h/a);

- Relações Humanas no Trabalho – SESI (15 h/a);

- EFD-Contribuições: Uma abordagem prática – Controller (5 h/a);

- ECF – CRC CE (4 h/a);

- Contabilidade Prática na Construção Civil – Fortes Treinamentos (9 h/a);

- Seminários – EDUCP Treinamentos e Educação Profissional:

- Retenções Previdenciárias (8 h/a);

- Sistema Público de Escrituração Digital (SPED Fiscal) (8 h/a);

- Sistema Público de Escrituração Digital (SPED Contábil) (8 h/a);

- Atualizações ECF (8 h/a);

- Corrupção e Sistemas de Integridade – CRC CE (12 h/a);

- Gestão de risco corporativo – CRC CE (12 h/a);

- Fraudes contra as organizações e o papel da auditoria interna – CRC CE (08 h/a).


Conhecimentos Gerais

Destaque Acompanhamento de processos trabalhistas, com total e irrestrito apoio aos advogados contratados, visando controlar e melhorar sistema para obtenção de melhores resultados na redução do ativo trabalhista.


Idiomas

  • Outros - Básico