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Mini-currículo: Ampla experiência em consultoria de Recursos Humanos com foco em Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, diagnósticos organizacionais, mapeamento de processos, estudos de cargos e salários, implantação de avaliações de desempenho e aplicação de programas de Coaching com foco em alta performance para equipes e líderes executivos.

Pós Graduada em Inteligência de Mercado e Planejamento Estratégico, formação internacional em Coaching e experiência em consultoria empresarial com foco em gestão de pessoas.

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(34 anos)
Estado Civil:
Casado
Sexo:
Feminino

Endereço

Bairro:
Campo Limpo
Cidade:
São Paulo - SP
País:
Brasil
CEP:
05782370

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 3.001 até 4.000
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Coordenadora de Recursos Humanos (2018 - 2019)

Cargo:
Coordenadora de Recursos Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Especialista (Informática)
Empresa:
Target- Gestão e Treinamento
Segmento:
Consultorias Empresariais
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Responsável por realizar o alinhamento do planejamento estratégico à gestão de pessoas, coordenando diversos projetos de recursos humanos em empresas de médio e grande porte simultaneamente.

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos, técnicos, estratégicos e gerenciais.

Implantação de programas de Atração & Retenção de talentos

Responsável pelo acompanhamento dos indicadores de performance, implantação e aplicação de clima organizacional e de avaliações de desempenho. Responasável pelo planejamento de desenvolvimento de pessoal das organizações levantandoas necessdades de treinamento de cada setor e elaborando conteúdo para a capacitação e/ ou reciclagem profssional.

Realização de programas de coaching com foco em alta performance de liderança.

Aconselhamento da diretoria fornecendo informações para as devidas tomadas de decisões, conduçãode reuniões gerenciais, aplicação e análise de entrevistas de desligamento, elaboração de descrições de cargo, estudos de cargos e salários de acordo com o método Ray.

Executive Coach / Consultora (2016 - 2018)

Cargo:
Executive Coach / Consultora
Período:
até
Nível Hierárquico:
Especialista (Informática)
Empresa:
Rizzaro Consultoria
Segmento:
Consultorias Empresariais
Porte:
Pequena - entre 20 e 99 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Responsável por coordenar projetos organizacionais voltados na área de R&S e T&D de acordo com a necessidade da empresa.

Elaboração e aplicação de treinamentos organizacionais e individuais, assessoria em agências, consultorias e corporações nas áreas de maior carência profissional.

Responsável por realizar programas de coaching para equipes com foco em alta performance.

Atendimento à pessoa física para análise e elaboração de currículos, mapeamento de profissões no mercado de trabalho e orientação profissional.

Buscar novas fontes de captação e disseminação de boas práticas buscando fechamento de vagas;

Mapeamento de profissionais do mercado com potencial;

Apoio aos projetos no que se refere à seleção dos profissionais;

Aberturas de vagas para acionar recrutamento e banco de talentos;

Gerenciamento das Rotinas de recrutamento e seleção: Divulgação,Triagem de currículos, agendamento de entrevistas individuais e dinâmicas, etc;

Condução do processo admissional: Agendamento de exame médico, abertura de conta em banco, recebimento e conferência de documentos dentre outras atividades e encaminhamento do candidato aprovado ;

Condução de treinamentos e integrações de associados.

Analista de Recrutamento e Seleção (2014 - 2015)

Cargo:
Analista de Recrutamento e Seleção
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Analista (Informática)
Empresa:
Constarh
Segmento:
Recursos Humanos
Porte:
Pequena - entre 20 e 99 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Responsável por toda rotina de R&S:

-Descrição de vagas, levantamento de perfis e competências de vários níveis hierárquicos, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres, integração de novos colaboradores;

Implantei o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento na empresa e á política de atração e retenção de talentos em empresas clientes.


Formação Acadêmica

Formação em Master Coach

Curso:
Formação em Master Coach
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Sociedade Brasileira de Coaching
Período:

English For Travel

Curso:
English For Travel
Instituição:
Projeto Inglês para São Paulo
Período:
até Atual

Mba em Gestão Estratégica e Inteligênciade Mercado

Curso:
Mba em Gestão Estratégica e Inteligênciade Mercado
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Unip
Período:
até

Outros Cursos

Simpósio sobre “Estratégias Empresarial em Contextos de Crise” – UNIP;

- Marketing Digital - UNIP

- Leader Training - Instituto de Transformação Essencial (72 horas);

- Seleção por Competência - Despert RH (8 horas);

- Gestão da Singularidade no RH - Grupo Trhoca;

- Vendas com PNL - Grupo Trhoca


Idiomas

  • Inglês - Básico
  • Espanhol - Fluente