Ir para o conteúdo
Navegação:

Mini-currículo: • Experiencia na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos em empresa de grande porte, atuando na implementação de políticas para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Clima Organizacional, incluindo Facilities, Medicina e Segurança do Trabalho e Patrimonial;

• Expertise em ferramentas de gestão do conhecimento e de desenvolvimento, tais como: Análise de Desempenho e Avaliação 360°, Feedback, PDI-Plano de Desenvolvimento Individual, Programa de Sucessão e Carreira, Desenvolvimento de Liderança, metodologia Nine Box, Programa de Meritocracia (Bônus) baseado em Metas Individuais e Competências Organizacionais, Sistema Hay de Remuneração, Metodologia Du Pont de Segurança do Trabalho, Programa de Educação On-Line, além de Indicadores de Recursos Humanos;

Tenho disponibilidade de mudança de cidade ou viagens.

Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileira
Data de Nascimento:
(56 anos)
Estado Civil:
Casado
Sexo:
Masculino

Endereço

Bairro:
Tapajós
Cidade:
Indaial - SC
País:
Brasil
CEP:
89080278

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 10.001 até 15.000
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Coordenador de RH (2017 - 2018)

Cargo:
Coordenador de RH
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerente (Informática)
Empresa:
Taschibra - Ind.com.imp.e Exportação
Segmento:
Indústria
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Gestão dos subsistemas de Recursos Humanos em empresa de grande porte, atuando na revisão e implementação de políticas para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Comunicação Interna, Clima Organizacional, Medicina e Segurança do Trabalho.

Gerente de Gente e Gestão (2008 - 2016)

Cargo:
Gerente de Gente e Gestão
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Klabin S/a - SC
Segmento:
Celulose e Papel
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: • Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos em empresas de grande porte, atuando na implementação de políticas para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Clima Organizacional, incluindo Facilities, Medicina e Segurança do Trabalho e Patrimonial;

Coordenador de Desenvolvimento de RH (1999 - 2008)

Cargo:
Coordenador de Desenvolvimento de RH
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Klabin S/a - PR
Segmento:
Celulose e Papel
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: • Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos em empresa de grande porte, atuando na implementação de políticas para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Clima Organizacional, incluindo Facilities, Medicina e Segurança do Trabalho e Patrimonial;


Formação Acadêmica

Administração de Recursos Humanos

Curso:
Administração de Recursos Humanos
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Universidade de São Paulo - Usp
Período:

Economia

Curso:
Economia
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Universidade de Economia Finanças e Administração de São Paulo-sp
Período:
até

Outros Cursos

• Aprimorando a Prática em Negociação Coletiva (CNI-Fiesc) – 2017

• Programa de Desenvolvimento de Líderes (Fundação Fritz Muller) – 2017

• Gestão de Tempo e Resultado (Triad Training) – 2016

• Negociação (FGV) - 2015

• Líder Coach Program / 2.0 (ICI-Integrated Coaching Institute) – 2012 / 2014

• Coaching e Feedback (Fundação Dom Cabral) - 2007

• Análise Transacional – AT 101 (União Nacional de Analistas Transacionais) - 2007

• Gerenciamento de Mudança (IBC) - 2006

• Estratégia, Planejamento e Geração de Resultados (Fundação Dom Cabral) - 2006

• Auditoria Comportamental e AST-Análise de Segurança do Trabalho (DUPONT) - 2005

• Desenvolvimento de Competências do Gestor Klabin (Fundação Dom Cabral) - 2005

• Congresso Americano de Treinamento e Desenvolvimento (Orlando – EUA) - 2001


Conhecimentos Gerais

• Expertise em ferramentas de gestão e desenvolvimento de pessoas e resultados, tais como: Análise de Desempenho com Avaliação 360°, Feedback, PDI-Plano de Desenvolvimento Individual, Sucessão, Desenvolvimento de Líderes, metodologia Nine Box, Programa de Meritocracia (Bônus) baseado em Metas Individuais e Competências Organizacionais, Sistema Hay de Remuneração, Programa Du Pont de Segurança do Trabalho, Programa de Educação On-Line, e Indicadores de Recursos Humanos;


Idiomas

  • Inglês - Intermediário