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Mini-currículo: Profissional com carreira desenvolvida na Gestão Estratégica em Recursos Humanos, responsável pelos indicadores da área, melhorias de processos e avaliação de resultados com expertise em Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.

Responsável pela identificação e levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento para o time, além de realizar pesquisas para a gestão de conteúdo, estruturação e aplicação.

Realização do planejamento, desenvolvimento e execução de programas de integração funcional para novos membros da equipe.

Habilidades na negociação e aprovação de orçamento para desenvolvimento das ações de treinamentos.

Experiência na conexão e homogeneização de ações de treinamentos e eventos para o maior fortalecimento e contribuição nas respectivas unidades de negócios.

Conhecimentos na condução de eventos corporativos internos e externos.

Desenvolvimento de indicadores e relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos (T&D e R&S).

Vivência nos processos de Recrutamento e Seleção, por meio de condução de processos seletivos, briefing, divulgação, triagem, mapeamento de mercado, entrevistas, dinâmicas, elaboração de pareceres e feedbacks.

Condução dos processos de recrutamento e seleção para profissionais de diversos níveis e áreas, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e cultura da empresa.

Gestão de equipes multifuncionais com foco no desenvolvimento de times de alta performance.

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(39 anos)
Sexo:
Masculino

Endereço

Cidade:
São Paulo - SP

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 4.001 até 5.000
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Consultor Desenvolvimento (2018 - atual)

Cargo:
Consultor Desenvolvimento
Período:
até Atual
Empresa:
Instituto Olhar Humano

Atividades: Responsável por treinamentos comportamentais interativos e direcionados.

Realização de reuniões de aprofundamento e inventário de ações já realizadas

Experiência na análise individual para auto avaliação de competências (roda das competências, matriz importância x urgência, mapeamento, inventário de ações, DISC, entre outras ferramentas).

Supervisor RH (2001 - 2018)

Cargo:
Supervisor RH
Período:
até
Empresa:
Kumon Instituto de Educação

Atividades: Responsável pelo levantamento de necessidades, elaboração e condução de treinamentos (novos funcionários, líderes, coachs, palestrantes, aprendizes, motivacionais e técnicas).

Estruturação do processo de coaching de novos líderes e posições estratégicas, realização de capacitação e desenvolvimento de novos colaboradores e aplicação de feedbacks.

Atuação no Recrutamento e Seleção em nível Brasil, realizando a condução de palestras, dinâmicas e entrevistas em 15 filiais, bem como na Matriz em São Paulo.

Realização da implantação da ferramenta de Pesquisa de Clima (levantamento da necessidade até a elaboração do Plano de Ações).

Criação e gerenciamento de indicadores de T&D e R&S.

Gestão da prospecção e análise de perfil de futuros franquiados, elaboração de estratégias de captação de alunos e estruturação de ações para fidelização e retenção de clientes.

Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais da equipe comercial para suporte especializado de franquias.

Responsável pelo relacionamento com franqueados da rede, buscando junto a equipe comercial a motivação e incentivos ao crescimento quantitativo e qualitativo.

Realização de consultorias especializadas para desenvolvimento dos franqueados, de acordo com a demanda levantada in loco.

Principais resultados:

Responsável pela retomada do crescimento numérico da filial, que havia fechado dois anos em queda (2016 e 2017), atingindo 5% de crescimento no número de alunos ao final de 2018.

Desenvolvimento acelerado de coordenadores, sendo que 50% da equipe recebeu convite para compor departamentos estratégicos da Matriz franqueadora.

Reestruturação dos processos de seleção, com implantação de etapas melhores desenvolvidas, gerando maior assertividade na contratação e redução de 50% o tempo para reposição.

Implantação de Análise Comportamental (DISC Extended) para processos de desenvolvimento.

VIVÊNCIA INTERNACIONAL

Colômbia (2016/2015/2014/2012) – Realização de Palestras e desenvolvimento de equipe, capacitação de novos líderes, avaliação de equipes e aplicação de feedback.

Chile (2014/2011) – Realização de palestras e avaliação de equipe.


Formação Acadêmica

Mba Gestão Estratégica de Negócios

Curso:
Mba Gestão Estratégica de Negócios
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Fmu
Período:
até

Administração de Recursos Humanos

Curso:
Administração de Recursos Humanos
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Uninove
Período:
até

Conhecimentos Gerais

Profissional com carreira desenvolvida na Gestão Estratégica em Recursos Humanos, responsável pelos indicadores da área, melhorias de processos e avaliação de resultados com expertise em Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.

Responsável pela identificação e levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento para o time, além de realizar pesquisas para a gestão de conteúdo, estruturação e aplicação.

Realização do planejamento, desenvolvimento e execução de programas de integração funcional para novos membros da equipe.

Habilidades na negociação e aprovação de orçamento para desenvolvimento das ações de treinamentos.

Experiência na conexão e homogeneização de ações de treinamentos e eventos para o maior fortalecimento e contribuição nas respectivas unidades de negócios.

Conhecimentos na condução de eventos corporativos internos e externos.

Desenvolvimento de indicadores e relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos (T&D e R&S).

Vivência nos processos de Recrutamento e Seleção, por meio de condução de processos seletivos, briefing, divulgação, triagem, mapeamento de mercado, entrevistas, dinâmicas, elaboração de pareceres e feedbacks.

Condução dos processos de recrutamento e seleção para profissionais de diversos níveis e áreas, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e cultura da empresa.

Gestão de equipes multifuncionais com foco no desenvolvimento de times de alta performance.

CURSOS COMPLEMENTARES

Diálogos de Desenvolvimento – Interathiva Educação Corporativa

Entrevista e Seleção por competência – Instituto Opus

Professional & Self Coaching – Instituto Brasileiro de Coach – IBC

Analista Comportamental – DISC – Extended DISC Brasil

Avaliação de Res. de Treinamentos – Assert RH – Benedito Milloni

Departamento Pessoal Modelo – I.O.B.


Idiomas

  • Espanhol - Intermediário
  • Inglês - Básico