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Mini-currículo: Atuação como “Business Partner”, responsável pelos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Retenção de Talentos e Comunicação Interna;

Implantação, operacionalização e gerenciamento da Avaliação de Desempenho 90º, Avaliação de Desempenho 360º.

Levantamento de diagnóstico de treinamentos, planejamento, desenvolvimento e gestão de cursos técnicos e comportamentais, aplicação de palestras e treinamentos;

Atuação como Consultora Externa no RH Corporativo, atuando nos processos de Recrutamento e Seleção, aplicação de testes psicológicos e/ou comportamentais e Avaliação de Desempenho;

Membro do Comitê de Ética.

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(37 anos)
Sexo:
Feminino

Endereço

Cidade:
São Luís - MA

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 5.001 até 6.000

Experiências Profissionais

Analista de Recursos Humanos Pleno (2019 - atual)

Cargo:
Analista de Recursos Humanos Pleno
Período:
até Atual
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Empresa:
Mineração Aurizona S/a
Segmento:
Mineração, Metalurgia e Siderurgia
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Acompanhar o processo de Recrutamento e Seleção das vagas locais da MASA e Empresas Terceiras (Prestadores de Serviços), movimentando a mão de obra. Operacionalizar o processo seletivo do Programa de Aproveitamento de talentos Internos, Participar do processo de orientação dos candidatos até a admissão. Acompanhar e organizar os Programas de Treinamentos Introdutórios e a Integração de novos funcionários, acompanhar e organizar os processos de Treinamentos para o desenvolvimento dos funcionários da empresa. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.

Analista de Recursoso Humanos (2016 - 2018)

Cargo:
Analista de Recursoso Humanos
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Empresa:
Grupo Mateus
Segmento:
Comércio Varejista
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Realizar triagem de currículos e convocar candidatos para testes e entrevistas para o quadro de funcionários da rede de supermercados e eletro; Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas; Atender candidatos para as etapas de seleção, dentro dos dias e horários agendados; Aplicar e analisar testes e emitir parecer de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;

Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos; Elaborar relatórios gerenciais; Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; Atuar como instrutor de cursos ou treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos, inclusive às voltadas para Recrutamento e Seleção; Realizar a entrevista de desligamento e apresentar diagnóstico mensal; Firmar parcerias com órgãos que atuam com Portadores de Deficiência e Jovens Aprendizes, cumprindo procedimentos legais; Encaminhar candidatos aprovados para exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias, controle e apresentação de resultados para a diretoria da Empresa.

Supervisor Administrativo (2013 - 2016)

Cargo:
Supervisor Administrativo
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Empresa:
Eco V Gestão Ambiental
Segmento:
Logística / Armazéns
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Acompanhamento de Recrutamento e Seleção; Acompanhamento das entrevistas com os gestores; Realização de Acompanhamento funcional dos Colaboradores; Realização Treinamento introdutório e treinamentos comportamentais para novos colaboradores; Participação em auditorias internas (como Auditor); Realização de treinamentos motivacionais e capacitação de Líderes; Organização de eventos endomarketing, dentre outras atividades.


Outras Experiências Profissionais

*LAFAETE LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS (Jan 2013 à Nov 2013)

Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno

Atividades: Realizar triagem de currículos e convocar candidatos para testes e entrevistas; Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas; Atender candidatos para as etapas de seleção, dentro dos dias e horários agendados; Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas; Elaborar relatórios gerenciais; Atuar como instrutor de cursos ou treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos, Realizar a entrevista de desligamento e apresentar diagnóstico mensal; Encaminhar candidatos aprovados para exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias com relação à admissão. Fazer o processo admissional desde a documentação à integração do novo funcionário.

*ULTRACARGO (2011 à 2013)

Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno

Atividades: Executar serviços relacionados na Folha de Pagamento; Elaborar e administrar relatórios gerenciais (aquisições e pagamentos); Providenciar e controlar processos de admissão, demissão, férias, afastamento e encargos sociais; Acompanhar a contratação e pagamento dos estagiários e trainees; Acompanhar o cumprimento das ordens judiciais de pensão alimentícia; Prestar assistência ao responsável da área nas demais rotinas; Executar atividades relacionadas a recrutamento e seleção; Executar a logística de treinamentos internos; Organizar e participar de eventos; Realizar e controlar avisos de comunicação interna; Efetuar o controle, administração e distribuição dos benefícios; Prestar Assistência Social aos funcionários da empresa e subcontratados; Organizar e acompanhar Treinamentos Técnicos e Sociais.

*RENOSA CIA DE REFRIGERANTES COCA COLA (2009 à 2011)

Cargo: Analista de Gestão de Pessoas Pleno

Atividades: Responsável Recrutamento e seleção de diferentes níveis hierárquicos. Atuar com comunicação interna, via mural, suporte a eventos da empresa, treinamento, manutenção clima organizacional, pesquisa de clima organizacional e aplicação de testes psicológicos.


Formação Acadêmica

Psicologia

Curso:
Psicologia
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Uniceuma
Período:
até

Outros Cursos

Analista Comportamental Disc.


Conhecimentos Gerais

Atuação como “Business Partner”, responsável pelos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Retenção de Talentos e Comunicação Interna;

Implantação, operacionalização e gerenciamento da Avaliação de Desempenho 90º, Avaliação de Desempenho 360º.

Levantamento de diagnóstico de treinamentos, planejamento, desenvolvimento e gestão de cursos técnicos e comportamentais, aplicação de palestras e treinamentos;

Atuação como Consultora Externa no RH Corporativo, atuando nos processos de Recrutamento e Seleção, aplicação de testes psicológicos e/ou comportamentais e Avaliação de Desempenho;

Membro do Comitê de Ética.


Idiomas

  • Inglês - Básico