Currículo de Analista de Desenvolvimento SR
Mini-currículo: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com 12 anos de experiência em consultoria e empresas multinacionais atuando como profissional na área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas com grande foco na gestão de treinamento e desenvolvimento humano, com atuação no mercado de Curitiba atuando em posições de especialista;
Grande experiência na identificação de estágios e fontes de conflitos nas equipes de trabalho, estabelecimento de estratégias de implantações de soluções, avaliação e monitoramento de resultados;
Sólida experiência na construção e desenvolvimento de materiais para programas de desenvolvimento e capacitação voltados a liderança e equipes de trabalho, avaliando e propondo ações de melhoria.
Experiência em políticas de treinamento, gestão de desempenho, programa de Trainee, pesquisa de clima, programas de educação corporativa e integração, saúde e qualidade de vida, indicadores de área, controle de budget e planejamento estratégico, conteúdos/
Experiência na otimização dos processos de Executive Coaching – Análise de perfil, mapeamento das competências, desenvolvimento e acompanhamento junto ao coah e coachee. e condução de projetos corporativos.
Dados Pessoais
- Nacionalidade:
- Brasileiro
- Data de Nascimento:
- (39 anos)
- Estado Civil:
- Solteiro
- Sexo:
- Masculino
Endereço
- Bairro:
- Portão
- Cidade:
- Curitiba - PR
- País:
- Brasil
- CEP:
- 81070-140
Dados Profissionais
- Faixa Salarial:
- De 4.000 até 6.000
- Trabalha Atualmente:
- sim
Experiências Profissionais
Analista de Desenvolvimento SR (2011)
- Cargo:
- Analista de Desenvolvimento SR
- Período:
- até
- Empresa:
- Louis Dreyfus Commodities
- Segmento:
- Agrobusiness
- Porte:
- Grande - acima de 500 funcionários
- Origem:
- Multinacional
Atividades: Coordenador e instrutor do programa de desenvolvimento da equipe de supervisão em todas as plataformas de negócio da CIA; Desenvolvimento de programas de capacitação e formação de mão de obra; identificação e atendimento de demandas internas, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento humano; Monitoramento das atividades de T&D junto aos RH locais; Responsável pelos indicadores da plataforma; coordenação de todos os treinamentos/
Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL (2008 - 2011)
- Cargo:
- Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL
- Período:
- até
- Empresa:
- Csi Cargo Logística Integral
- Segmento:
- Logística
- Porte:
- Grande - acima de 500 funcionários
- Origem:
- Multinacional
Atividades: Reporte hierárquico ao coordenador de RH/ Gerência
Desenvolvimento e monitoramento de avaliações de desempenho; formação de multiplicadores, instrutores e facilitadores; controle de registros de treinamento; manutenção de indicadores; identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento; montagem do calendário anual de T&D; Recrutamento e Seleção: métodos e indicadores do processo seletivo; entrevistas por competências e estruturadas (vagas efetivas, menores aprendizes, temporários, pcd); integração de colaboradores em diversas unidades da empresa (PR, SP, MG); levantamento de perfil de posto de trabalho; entrevista de desligamento-planejamento de ações; Qualidade: Housekeeping (auditar, treinar pessoas, avaliar locais; plano de ação); Administração de Consultorias: responsável pelo acompanhamento do desenvolvimento e resultados de empresas prestadoras de serviço; Gestão de benefícios: auditorias e rateios em notas fiscais; cadastro, controle e entrega de benefícios.
Analista de RH JR (2004 - 2008)
- Cargo:
- Analista de RH JR
- Período:
- até
- Empresa:
- Ok Buck Recursos Humanos
- Segmento:
- Recursos Humanos
- Porte:
- Grande - acima de 500 funcionários
- Origem:
- Nacional
Atividades: Reporte hierárquico ao coordenador de RH/ Gerência
Administração de Pessoal: responsável pela contratação de temporários e CLT; preposto em homologações; atualizações de CTPS; cálculo de rescisão e folha de pagamento; avaliação de contrato de experiência; processos de integração de funcionários nos diversos clientes; manutenção de arquivo: atendimento a colaboradores; apoio ao setor de recrutamento e seleção; elaboração de relatórios estatísticos e apresentações para diretoria de RH; Saúde no Trabalho: coordenação de exames periódicos; Gestão de benefícios: cadastro de convênios.
Formação Acadêmica
Gestão Estratégica de Pessoas
- Curso:
- Gestão Estratégica de Pessoas
- Nível do Curso:
- Pós / Especialização
- Instituição:
- Puc PR
- Período:
- até
Gestão de Recursos Humanos
- Curso:
- Gestão de Recursos Humanos
- Nível do Curso:
- Graduação
- Instituição:
- Faculdades Santa Cruz
- Período:
- até
Outros Cursos
Pacote Office (Windows, Word, Excel, Power Point) / Sistema SAP
Instrutor de Treinamento / Facilitador Coach
PBL – Metodologia de Aprendizagem Baseada em Problema
Condução de Dinâmica de Grupo
Integração de Colaboradores
Seleção por Competências
Administração do Tempo
Gestão de Desempenho
Técnicas de Vendas
Liderança de Alta Performance
Conhecimentos Gerais
-Inserção de técnicas de treinamentos e programas comportamentais mais efetivos e específicos para cada região respeitando e valorizando a cultura local das equipes de trabalho;
-Desenvolvimento das competências individuais atreladas aos valores das organizações.
-Formação e qualificação de mão de obra trazendo à companhia economia em seu processo de recrutamento e seleção, e priorizando a retenção de talentos;
-Melhoria na efetiva comunicação entre as equipes de trabalho e sua supervisão, garantindo um ambiente de trabalho saudável e reduzindo assim reclamações trabalhistas;
-Aplicação efetiva das verbas destinadas a treinamentos com foco nos gaps das equipes de trabalho.
Idiomas
- Inglês - Intermediário