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Mini-currículo: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com 12 anos de experiência em consultoria e empresas multinacionais atuando como profissional na área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas com grande foco na gestão de treinamento e desenvolvimento humano, com atuação no mercado de Curitiba atuando em posições de especialista;

Grande experiência na identificação de estágios e fontes de conflitos nas equipes de trabalho, estabelecimento de estratégias de implantações de soluções, avaliação e monitoramento de resultados;

Sólida experiência na construção e desenvolvimento de materiais para programas de desenvolvimento e capacitação voltados a liderança e equipes de trabalho, avaliando e propondo ações de melhoria.

Experiência em políticas de treinamento, gestão de desempenho, programa de Trainee, pesquisa de clima, programas de educação corporativa e integração, saúde e qualidade de vida, indicadores de área, controle de budget e planejamento estratégico, conteúdos/materiais E-learning e estratégias de comunicação organizacional;

Experiência na otimização dos processos de Executive Coaching – Análise de perfil, mapeamento das competências, desenvolvimento e acompanhamento junto ao coah e coachee. e condução de projetos corporativos.

Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileiro
Data de Nascimento:
(39 anos)
Estado Civil:
Solteiro
Sexo:
Masculino

Endereço

Bairro:
Portão
Cidade:
Curitiba - PR
País:
Brasil
CEP:
81070-140

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 4.000 até 6.000
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Analista de Desenvolvimento SR (2011)

Cargo:
Analista de Desenvolvimento SR
Período:
até
Empresa:
Louis Dreyfus Commodities
Segmento:
Agrobusiness
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Coordenador e instrutor do programa de desenvolvimento da equipe de supervisão em todas as plataformas de negócio da CIA; Desenvolvimento de programas de capacitação e formação de mão de obra; identificação e atendimento de demandas internas, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento humano; Monitoramento das atividades de T&D junto aos RH locais; Responsável pelos indicadores da plataforma; coordenação de todos os treinamentos/programas comportamentais (presencial ou e learning) e Team Building; Gestão Financeira: plano anual de treinamentos, avaliação de consultorias e escolas técnicas, input e output no sistema SAP, controle de budget da área, administração financeira dos treinamentos/eventos/subsídios educação; Gestão dos processos de coaching; Desenvolvimento de ações dos programas: Talent Management, Gestão de Desempenho e Programa de Trainees; Reports gerenciais.Desenvolvimento e implantação de ações focadas em Educação Corporativa.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL (2008 - 2011)

Cargo:
Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL
Período:
até
Empresa:
Csi Cargo Logística Integral
Segmento:
Logística
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Reporte hierárquico ao coordenador de RH/ Gerência

Desenvolvimento e monitoramento de avaliações de desempenho; formação de multiplicadores, instrutores e facilitadores; controle de registros de treinamento; manutenção de indicadores; identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento; montagem do calendário anual de T&D; Recrutamento e Seleção: métodos e indicadores do processo seletivo; entrevistas por competências e estruturadas (vagas efetivas, menores aprendizes, temporários, pcd); integração de colaboradores em diversas unidades da empresa (PR, SP, MG); levantamento de perfil de posto de trabalho; entrevista de desligamento-planejamento de ações; Qualidade: Housekeeping (auditar, treinar pessoas, avaliar locais; plano de ação); Administração de Consultorias: responsável pelo acompanhamento do desenvolvimento e resultados de empresas prestadoras de serviço; Gestão de benefícios: auditorias e rateios em notas fiscais; cadastro, controle e entrega de benefícios.

Analista de RH JR (2004 - 2008)

Cargo:
Analista de RH JR
Período:
até
Empresa:
Ok Buck Recursos Humanos
Segmento:
Recursos Humanos
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Reporte hierárquico ao coordenador de RH/ Gerência

Administração de Pessoal: responsável pela contratação de temporários e CLT; preposto em homologações; atualizações de CTPS; cálculo de rescisão e folha de pagamento; avaliação de contrato de experiência; processos de integração de funcionários nos diversos clientes; manutenção de arquivo: atendimento a colaboradores; apoio ao setor de recrutamento e seleção; elaboração de relatórios estatísticos e apresentações para diretoria de RH; Saúde no Trabalho: coordenação de exames periódicos; Gestão de benefícios: cadastro de convênios.


Formação Acadêmica

Gestão Estratégica de Pessoas

Curso:
Gestão Estratégica de Pessoas
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Puc PR
Período:
até

Gestão de Recursos Humanos

Curso:
Gestão de Recursos Humanos
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Faculdades Santa Cruz
Período:
até

Outros Cursos

Pacote Office (Windows, Word, Excel, Power Point) / Sistema SAP

Instrutor de Treinamento / Facilitador Coach

PBL – Metodologia de Aprendizagem Baseada em Problema

Condução de Dinâmica de Grupo

Integração de Colaboradores

Seleção por Competências

Administração do Tempo

Gestão de Desempenho

Técnicas de Vendas

Liderança de Alta Performance


Conhecimentos Gerais

-Inserção de técnicas de treinamentos e programas comportamentais mais efetivos e específicos para cada região respeitando e valorizando a cultura local das equipes de trabalho;

-Desenvolvimento das competências individuais atreladas aos valores das organizações.

-Formação e qualificação de mão de obra trazendo à companhia economia em seu processo de recrutamento e seleção, e priorizando a retenção de talentos;

-Melhoria na efetiva comunicação entre as equipes de trabalho e sua supervisão, garantindo um ambiente de trabalho saudável e reduzindo assim reclamações trabalhistas;

-Aplicação efetiva das verbas destinadas a treinamentos com foco nos gaps das equipes de trabalho.


Idiomas

  • Inglês - Intermediário