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Mini-currículo: Graduada em Gestão de Recursos Humanos com solida carreira na área de recursos humanos e departamento pessoal. Gestão dos processos e subsistemas da área de Recursos Humanos; Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias de Gestão de Pessoas nas unidades de negócio; Gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna. Conduzir processos de negociação de acordos coletivos envolvendo comissões de trabalhadores, sindicatos, comissões de empregadores e representante de clientes, Auxiliar no setor jurídicos, no que diz respeito a convenções coletivas e leis trabalhistas; Domínio das principais normas de Gestão da Qualidade e requisitos, Meio-Ambiente e Saúde & Segurança. Cursos de especialização na área de DP e RH. Vasto conhecimento em leis trabalhistas. Conhecimento em todas as rotinas de departamento pessoal e RH. Participação da estruturação do setor de Recursos humanos e implantação de plano de cargos e salários e avaliação de desempenho na empresa. Conhecimento avançado das ferramentas do Pacote Office e vasto conhecimento em subsistemas de RH. Dinâmica, pró-ativa, de fácil adaptabilidade e com grande poder de persuasão, motivada por desafios e trabalhos que possam ampliar meus conhecimentos.

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(37 anos)
Estado Civil:
Casado
Sexo:
Feminino

Endereço

Bairro:
Vila Garrido
Cidade:
Vila Velha - ES
País:
Brasil
CEP:
29116330

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 2.001 até 3.000
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Analista de Administração de Pessoal (2018 - 2019)

Cargo:
Analista de Administração de Pessoal
Período:
até
Empresa:
Vix Logística S/a

Atividades: Analista de Administração de Pessoal

Coordenadora de Recursos Humanos (2015 - 2017)

Cargo:
Coordenadora de Recursos Humanos
Período:
até
Empresa:
Global Hosp Comércio de Equip. Médicos Ltda

Atividades: Gerar e acompanhar todos os processos de cálculos de Folha de pagamento, entrega de obrigações trabalhistas mensais e anuais;

Efetuar todos os cálculos trabalhistas tais como, férias, horas extras, 13° salario, rescisões, etc;

Responsável pelos processos admissionais e demissionais, rescisões, férias, homologações, apontamento, etc.;

Acompanhamento da medicina do trabalho no processo admissional, demissional, periódico, retorno ao trabalho, afastamentos diversos, PCMSO, PPRA;

Suporte na segurança do trabalho, compra, distribuição e controle de EPI;

Elaboração e Implantação de plano de cargos e salários, acompanhamento de evolução salarial, pesquisa salarial, descrição de cargos;

Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitora o clima organizacional; Pesquisa de clima;

Atuação como business partner, com contato direto com as áreas de negócios, ajustando as necessidades de cada gestor com a estrutura organizacional;

Auxiliar o setor jurídico e contabilidade, no que diz respeito a convenções coletivas e leis trabalhistas;

Atender as solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento, benefícios e outros assuntos correlacionados com o vínculo empregatício;

Aplicação de Treinamentos desde a LNT ao acompanhamento dos resultados;

Processos de recrutamento e seleção, individuais, coletivas, internas e externas desde o levantamento de dados da vaga até a contratação;

Realização de cálculo, conferência e distribuição de diversos benefícios, utilizando se de diversos tipos de sistemas;

Preposto em assuntos jurídicos, sindicais, ministeriais e fiscalizações trabalhistas

Fortes Engenharia Ltda (2014 - 2015)

Cargo:
Fortes Engenharia Ltda
Período:
até
Empresa:
Fortes Engenharia Ltda

Atividades: Responsável pelo o processo de recrutamento e seleção, remuneração de pessoal; treinamento e desenvolvimento de equipes; participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional; Pesquisa de clima.

Realizar entrevistas de desligamento, preparar treinamento de integração de novos funcionários.

Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, controle de absenteísmos e turnover;

Atuação como business partner, com contato direto com as áreas dos negócios, ajustando as necessidades de cada gestor com a estrutura organizacional;


Outras Experiências Profissionais

INOCOOPES abril/2010 – agosto/2014

Analista Administrativo / RH

Acompanhar e executar atividades de recrutamento, seleção de pessoal; treinamento e desenvolvimento de equipes; participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional; Pesquisa de clima.

Auxiliar o setor jurídico e contabilidade, no que diz respeito a convenções coletivas e leis trabalhistas;

Controlar o plano de benefícios, levantamento de dados para gerar folha de pagamento; apurar registro de ponto; realizar entrevistas de desligamento, preparar treinamento de integração de novos funcionários, elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, controle de absenteísmos e turnover; processo de admissão e demissão de funcionários.

Atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos correlacionados com o vínculo empregatício.

Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do departamento pessoal, criação e implantação de plano de cargos e salário.

Atuação como business partner, com contato direto com as áreas dos negócios, ajustando as necessidades de cada gestor com a estrutura organizacional;

Auditor interno da qualidade;


Formação Acadêmica

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Curso:
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Cet- Faesa
Período:
até

Administração

Curso:
Administração
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Fabavi
Período:
até

Conhecimentos Gerais

- Sistema Operacional SAP

- O Papel do Gestor nas Organizações – IEL/ ES

- Administração de Pessoal e Rotinas Trabalhistas – IEL/ES

- Cálculos Trabalhistas – IEL/ES

- Interpretação da NBS ISO 9001:2008 – IEL/ES

- Rotinas Trabalhistas – Cet Faesa/ES

- Gestão de Cargos e salários – LINCE Psicologia

- E- social – IEL/ES