Desejável experiência mínima de cinco anos. treinamentos necessários: política de qualidade, postura em público geral, procedimentos sistêmicos e operacionais. Principais responsabilidades: fazer gestão da equipe de infra-estrutura, planejar, direcionar e acompanhar as atividades, gerar e medir metas e performance da equipe, montar plano de capacidade de infra-estrutura e seus devidos....

Empresa Multinacional do segmento têxtil. Experiência em gestão de RH, treinamentos, folha de pagamentos, segurança do trabalho e medicina ocupacional. Superior completo em Administração ou Psicolgia. ..

● Contratamos profissionais com experiência em gestão de equipes de vendas, atuando no incentivo às vendas e atingimento de metas, criação de estratégias de vendas, treinamento e motivação da equipes. Experiência em elaborar mecanismos de atração, fechamento, relacionamento e fidelização de clientes. Contato com franqueadora para posição e estabelecimento das....

-Experiência anterior no gerenciamento de equipes de produção farmacêutica (sólidos, líquidos e semi sólidos), start up de equipamentos, elaboração de POP´s dos setores bem como treinamento dos colaboradores elaboração de relatórios. Disponibilidade para residir no Sul do país...

Conhecimento em Previdência, Folha, DP, Jurídico Trabalhista, experiência de empresa de média a grande porte com mais de 500 funcionários, com preferencial vivencia no varejo. Gestão em Plano de carreira, política de salário, descrição de cargos, benefícios, seleção e recrutamento, treinamento. Disponibilidade de trabalhar em São Luis-MA ..

Experiência em vendas de Mat.Escritorio, Papelaria e Informatica. Experiencia em gerenciamento de pessoas ,estrategia de vendas , planejamento de metas, treinamento de equipes, Residir em CURITIBA , veículo próprio, celular . INFORMAR PRETENSÃO SALARIAL NO CURRILULO..

Ensino Superior. Vivência anterior no exercício da função, junto à Concessionárias Automotivas (Veículos Pesados). Competências técnicas desejadas: organização e processos de Pós-vendas, processos de vendas, conhecimento dos produtos (veículos, peças e serviços, garantias), campanhas de qualidade, reclamações de cortesia, treinamento de motoristas, legislação de seguros, Código de Defesa do Consumidor,....

Para loja classe A do ramo joalheiro. Indispensável vivência no segmento. Necessário experiência anterior em gestão de equipes de vendas, atendimento, controle administrativo, abertura/fechamento, treinamento e bom desempenho em vendas. Ter disponibilidade total de horário para loja de shopping...

Coordenar uma unidade todos os subsistemas de recuros humanos e fazer contatos externos diretos. Conhecimento em recrutamento e seleção; cargos e salários; relações sindicais e trabalhistas; administração de pessoas, benefícios, treinamento e desenvolviemnto, saúde ocupacional, comunicação interna da empresa, motivação em equipe, documentação e cadastro, administração de terceiros. Visão geral de recursos....

Gegente Geral Compras - negociação com fornecedores, frete, bonificação, verbas: Administrativo - implementação de açoes estratégicas para alcançar os objetivos propostos pela empres; Elaboração execução e análise de relatórios gerenciais; Recuros Humanos: desenvolvimento de treinamentos para equipe de vendas, contratação de efetivo, temporário e terceirizado, avaliação de desempenho e formação de pessoas..