Salários incorporam mais benefícios
Caminhando paralelamente à intensificação da remuneração
variável, os benefícios também estão engrossando os salários. Assistência-médica
e hospitalar e alimentação continuam sendo os benefícios mais adotados, 100% e
97,83% respectivamente. As empresas também vêm cedendo mais automóveis a seus
funcionários, principalmente a alta administração.
Segundo a Pesquisa Manager, 65,22% das empresas consultadas designam
veículos a seus funcionários. Desse total, 83,33% concedem a seus presidentes ou diretores. Este benefício é concedido ainda a gerentes ou a pessoas em cargos equivalentes em 33,33% das companhias.
Quanto ao porte, 46,67% delas oferecem veículos grandes
a seus presidentes e diretores e 40,0% de porte médio. Preocupadas com a segurança de seus executivos, 6,67% já blindaram os veículos. Para saber em detalhes
a participação de todas as modalidades de benefícios concedidos pelas empresas,
selecione item abaixo:
Assistência Médica e Hospitalar
Todas as empresas pesquisadas, 100%, mantêm algum tipo
de plano de saúde para seus funcionários. A grande maioria, 54,35%, informou que
seus planos são extensivos a seus dependentes legais ou aqueles reconhecidos
como tal (companheiro/a, enteado/a).
Quanto ao padrão de atendimento, 74,91% oferecem planos
executivos aos seus dirigentes, em grande parte via seguro-saúde.
Absorvem integralmente tais despesas, 30,44% . Quando há co-participação do funcionário
nesse custeio, 50% das empresas afirmaram que essa participação não ultrapassa a
39% do preço do plano oferecido.
Para os demais níveis, as empresas oferecem planos
variáveis ou no máximo permitem que os funcionários optem por outros desde que
absorvam a diferença dos custos entre os planos.
Check up
Programas de check up formal e anual aos seus executivos
são oferecidos por 50% das empresas pesquisadas.
Assistência Odontológica
Este benefício é concedido a funcionários por
60,87% das empresas, com 78,57% destas estendendo o benefício a seus
dependentes.
Normalmente, as empresas utilizam a rede conveniada
(53,58%), que está autorizada a executar todos os tipos de
tratamentos odontológicos.Incluem ortodontia e próteses,
21,43% das empresas. Excluem ortodontia, 10,71%, e, 3,57% não subsidiam próteses.
Em 60,52% das empresas há co-participação do
funcionário no custeio do tratamento aprovado ou na taxa mensal paga às
instituições contratadas. Em apenas 3,57% delas o plano é integralmente custeado
pelo funcionário.
Veículos
Veículo Designado
Carro é um dos benefícios mais concedidos para
executivos, particularmente da alta administração. A Pesquisa Manager de
Benefícios constatou que 65,22% das empresas designam veículos a seus
presidentes ou diretores (83,33%). O Benefício é também concedido para os
gerentes ou a pessoas em cargos equivalentes, 33,33%.
Quanto ao porte, 46,67% delas oferecem veículos grandes
a seus presidentes e diretores e 40,0% concedem automóveis de porte médio. Preocupadas com a segurança, 6,67%, já blindaram os veículos..
No nível gerencial, o porte dominante do veículo é o médio,
69,23%.
As reposições médias são trienais (40,01%) para todos os
níveis.
Em 63,33% das empresas, incorporam-se a esse benefício, parcial ou integralmente, todas as despesas
inerentes a ele, tais como: combustível, seguro, licenciamento, estacionamento
(quando aplicável) e manutenção.
Utilização de veículo próprio + serviço da empresa
Tais despesas são ressarcidas por 89,13% das empresas,
sendo que a grande maioria (80,48%) o faz com base em taxa de quilometragem,
cujo valor médio situa-se na faixa de R$ 0,31 a R$ 0,40 por quilômetro
rodado.
Essas despesas em geral são ressarcidas direto no caixa
(82,93%) imediatamente após a aprovação pela chefia.
Seguro de Vida em Grupo
Apólices Coletivas de Seguro de Vida são mantidas por
78,26% das empresas, cobrindo sinistros relativos a morte natural, acidental ou
invalidez permanente. Em 63,89% das companhias, há co-participação no custeio. Na maioria delas grande, 69,57%, esse subsídio não ultrapassa a 50%.
As coberturas médias estão na faixa de 24 vezes o
salário nominal, com ou sem teto para morte natural, e o dobro para morte acidental
e ou invalidez permanente.
Previdência Privada
Planos de aposentadoria complementar já são oferecidos
por 43,48% das empresas a seus funcionários, sendo que 80% delas o fazem por
meio de sua própria fundação (80%).
Invariavelmente, os planos são de contribuição definida
com participação qualitativa tanto do funcionário quanto da empresa.
Educação
Subvenção de cursos para o executivo
O financiamento de cursos a executivos é feito por
71,74% das empresas. Cursos de idiomas são financiados integralmente por 45,46%
das companhias e parcialmente por 81,82% delas. Cursos de pós-graduação são
subsidiados por 69,70% das empresas; MBA, por 57,58%; especialização, por
54,55%, e doutorado, por 21,21%.
Subvenção de Educação de Dependentes
A pesquisa constatou que 10,87% das empresas subvencionam parcialmente cursos formais a dependentes de seus funcionários.
Alimentação
Refeições
Benefícios relacionados à alimentação são oferecidos por 97,83% das empresas. Tickets são fornecidos por 39,14%, alimentação no local de trabalho, por 28,26% e sistemas híbridos, por 30,43%.
Com relação aos tickets, a prática mais comum é a de disponibilizar as quantidades em função dos dias úteis do mês. Custos e valores faciais médios situam-se na faixa entre R$ 6,00 a R$ 8,00. A participação do funcionário no custeio desse sistema varia, normalmente, em função da faixa salarial.
Quando a refeição é oferecida em restaurantes próprios, 75% das empresas disseram que a participação nos custos pelo funcionário varia em função da faixa salarial.
Cesta básica
Mais da metade das empresas, 54,35%, concedem espontaneamente e/ou por força de acordo/convenção coletiva e 12% delas fornecem a cesta básica via tickets alimentação.
A concessão da cesta, no entanto, não necessariamente engloba todos os funcionários, pois 48% delas restringem-na a funcionários administrativos ou operacionais ou ainda a todos com teto salarial pré-definido. A co-participação dos funcionários no custeio da cesta ocorre em 54,55% das empresas, geralmente variam em função da faixa salarial.
Cesta de Natal
Cestas de natal são recebidas por funcionários de 47,83% das empresas pesquisadas, sendo que a grande maioria delas o faz indistintamente.
Transporte de Funcionários
Apenas 41,30% das empresas afirmaram que mantém esse serviço a seus funcionários, que participam do custeio ainda que subsidiariamente em função da faixa salarial.
Convênios Diversos
Convênio Farmácia
Mantêm esse tipo de convênio 26,09% das empresas. Destas, 91,67% estendem o benefício a todos os funcionários. O ressarcimento dessas despesas dá-se contra apresentação de notas fiscais e/ou receitas médicas.
Convênio com óticas
Mantêm esse tipo de benefício 13,04% das empresas entrevistadas. Os programas normalmente estendem-se a todos os funcionários e englobam despesas com lentes e armações (83,33%). As empresas, 33,33%, subsidiam total ou parcialmente essas despesas.
Benefícios relacionados a atividades de Serviço Social
Empréstimos de Emergência
Concedem empréstimos a seus funcionários 52,17% das empresas, em função de problemas emergenciais, tais como: doenças na família, falecimentos, construção, catástrofes e outros. Há aqueles que o concedem sem se preocupar com os motivos da solicitação do empréstimo. A quantia emprestada está vinculada a múltiplos salariais (62,50%), sendo que 53,33% estipulam um teto equivalente ao salário nominal do funcionário.
O ressarcimento desse empréstimo normalmente dá-se em parcelas mensais e quase sempre as empresas não cobram juros ou os cobram com taxas subsidiadas.
Complementação Auxílio-Doença
Funcionários afastados por doença ou acidentes de trabalho recebem complementos de salário em 71,74% das empresas pesquisadas. Desse total, 51,52% complementam os salários por até 345 dias após o afastamento pelo INSS.
Creche
Subsidiam despesas com creche de seus funcionários, 43,48% das empresas. Metade delas, 50%, estendem este subsídio a filhos de até 7 anos.
Normalmente, esse subsídio dá-se sob a forma de valor fixo estipulado em acordo ou convenção coletiva.
Auxílio Funeral
Despesas com funerais são subsidiadas por 58,70% das companhias. Do total, 29,63% pagam integralmente as despesas com funerais de seus próprios funcionários ou de seus dependentes, 59,26%. Quando parcial, o subsídio varia em função da faixa salarial ou via verba fixa igual para todos os funcionários.
Assessoria Jurídica
Apenas 10,87% das empresas dão alguma assistência jurídica a seus funcionários, seja através de seus próprios advogados como por escritórios conveniados. Esse tipo de assessoria, quando concedida, é estendida a todos os funcionários em 80% das empresas.
Outros benefícios / serviços a executivos
Verba de Representação
Com o objetivo de cobrir despesas profissionais, 17,39% das empresas concedem esse tipo de verba especialmente para seus diretores, vice-presidentes e presidentes.
Cartões de Crédito
A pesquisa aponta que 23,91% das empresas concedem cartões de crédito. Cartões internacionais são oferecidos por 63,64% das empresas, nacionais por 9,09% e ambos, por 27,27%. Os cartões são oferecidos para cobrir despesas profissionais tais como: viagens, refeições, traslados, hospedagens etc. Normalmente não se estipula limite.
Assinatura de Jornais e Revistas
Mais da metade das empresas pesquisadas, 52,17%, pagam assinaturas de jornais e revistas a seus executivos em especial para seus gerentes.
Celulares
Fornecem aparelhos celulares a seus executivos 47,83% das empresas, cujas despesas mensais são integralmente absorvidas por 59,09% delas.
Aluguéis Residenciais para Funcionários Transferidos
Subvencionam despesas de aluguel a seus funcionários transferidos de suas bases, 34,78% das empresas. O subsídio é concedido integralmente por 56,25% das empresas, com 37,50% delas cobrindo outras despesas, como condomínio, IPTU etc.
