Destinada a gestores de recursos humanos, a Pesquisa Manager de Remuneração é um instrumento valioso para a definição e acompanhamento de uma política de remuneração alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

Médias salariais de 583 cargos de alta administração, gerência, chefia, supervisão, carreiras de nível médio e superior, administrativos e de apoio. Realizada junto a 386 empresas de pequeno, médio e grande portes, a Pesquisa abrange 35 segmentos da economia nacional.

A Pesquisa Manager contribuirá para reduzir seus custos, aumentando a competitividade de sua empresa, bem como promover a satisfação e motivação de seus colaboradores.

Peça hoje mesmo a Pesquisa Manager de Remuneração

Vantagens
- A Pesquisa Manager de Remuneração pode auxiliar sua organização a: Implantar uma política estratégica de remuneração, baseada em desempenho e cumprimento de metas.

- Assegurar sua competitividade no mercado de trabalho através de decisões fundamentadas para atração e retenção de pessoas

- Monitorar o equilíbrio interno de remuneração, corrigindo eventuais distorções e evitando futuras reclamações trabalhistas

- Alinhar suas políticas às novas práticas de remuneração variável

- Adequar os custos de folha de pagamento, identificando desvios salariais em relação ao mercado

- Munir-se de importantes informações para negociação salarial com funcionários ou sindicatos

- Agilizar a implantação de programas de qualidade através das 650 descrições de cargos incluídas

Conteúdo
- Modelo padronizado de estrutura hierárquica, para você comparar cargos com diferentes nomenclaturas

Tabulação de salários fixos: Remuneração fixa é o valor mensal ou por hora recebido pelos funcionários na forma de salário-base, em troca de alguma contribuição prestada à empresa por um determinado período de tempo)

Tabulação de remuneração total: Remuneração total corresponde ao valor do salário fixo pago pela empresa, acrescido de valores variáveis, tais como: gratificação, comissões, verbas de representação, participação no lucros e/ou resultados, stock options, entre outros)

- Descrições de cargos, organizadas por área

- Informações estatísticas das empresas pesquisadas

- Metodologia e critérios técnicos adotados

Volume 1 - Remuneração de Presidentes, Vice-Presidentes e Diretores
- Tabulação da remuneração fixa e variável de 33 posições
- Pesquisa realizada junto a 99 empresas dos mais representativos segmentos da economia e de diversos portes
- Descrição de 40 cargos, incluindo subordinação e requisitos mínimos de formação e experiência
- Pesquisa realizada junto a 103 empresas

Volume 2 - Remuneração de Gerentes, Chefes, Supervisores, Profissionais Liberais, Técnicos, Administrativos e de Apoio
- Tabulação da remuneração fixa e variável de 550 posições, analisadas por 3 diferentes critérios: mercado geral, porte da empresa e setor da atividade (35 setores)
- Pesquisa realizada junto a 386 empresas

Volume 3
- Descrição de 616 cargos, incluindo subordinação e requisitos mínimos de formação e experiência

Setores Pesquisados
- Agribusiness
- Alimentício
- Auto-peças
- Automotivo
- Call Centers
- Calçados
- Celulose e papel
- Comércio e varejo
- Comércio exterior
- Concessionárias de rodovias
- Construção civil
- Consultorias e serviços empresariais
- Distribuidoras de petróleo e gás
- Educacional
- Eletroeletrônico
- Embalagens
- Energia
- Farmacêutico
- Gráfico e editorial
- Hotelaria
- Instituições financeiras
- Internet
- Jornalístico
- Logística e transporte
- Metalúrgico
- Mineração
- Químico e petroquímico
- Saúde
- Serviços
- Shopping centers
- Siderúrgico
- Tecnologia da informação
- Telecomunicações
- Turismo
- Têxtil