Vagas de Emprego: Supervisor de Recursos Humanos

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fornecer ao corporativo os insumos para folha de pagamento mensalmente. Cadastro de pessoal e manutenção da documentação dos colaboradores atualizada. Admissão e demissão do empreendimento. Fornecer base de cálculo rescisório ao corporativo. Controlar e distribuir vale transporte. Controle da assistência médica e odontológica e vida, bem como controlar as faturas. Emitir para assinaturas e receber movimentação de pessoal do empreendimento. Homologação de rescisões junto ao sindicato da categoria. Conferir relatórios de folha de pagamento quando recebe do corporativo. Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, CAGED, RAIS, DIRF. Distribuir o informe de rendimentos de todos os colaboradores. Emitir os documentos de assistência médica, odontológica e vida. Controle de dissídio e convenção coletiva do empreendimento. Responsável pela atualização e controle do PCMSO e PPRA. Controle e implantação da brigada de incêndio e CIPA. Administrar e …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de departamento pessoal, gestão de pessoas, recursos humanos, SESMT, contabilidade, custo de pessoal, interpretação das normas regulamentadoras de medicina e de segurança do trabalho. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar processo de desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Supervisão de Recursos Humanos na área de Gestão de Pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de R&S. Treinamentos e desenvolvimento. Fechamento de cartão ponto. Conferência de folha. Contato com contabilidade. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração com ênfase em Recursos Humanos. Vivência nas rotinas citadas. Diferencial conhecimento em implantação de cargos e salários. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo setor de Administração de Pessoal, orientando os trabalhos de registros, envolvendo admissão, demissão, folha de pagamento, férias e encargos sociais. Atuar na administração dos planos de assistência médica, empréstimos, alimentação transporte e outros benefícios, visando sua adequação às necessidades dos usuários. Fazer acompanhamento dos processos de seleção e de desligamento de funcionários além da atuação em trabalhos de apoio como integração e treinamento. Atende a consultas internas, externas e fiscalizações, prestando esclarecimento sobre os procedimentos de empresa. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar todos os processos, equipe e as atividades de desenvolvimento humano, remuneração, benefícios, recrutamento e seleção. Atuar com responsabilidade social, e departamento pessoal bem como a correta prática das políticas gerais e de recursos humanos da Ouro Verde. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos. Conhecimentos em Excel intermediário e pacote Office. Conhecimentos legislação trabalhista, sistema de gestão RH, normas segurança, medicina e saúde. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar todos os subsistemas de Recursos Humanos. Acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores. Acompanhar a execução de rotinas trabalhistas, como folha de pagamento, comissões, programação de férias, vales transporte, uniformes e anotação em CTPS. Coordenar os processos de pagamentos e homologações contratuais, internos, sindicatos e ministério do trabalho. Dentre outras atividades correlatas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Economia ou Psicologia. Necessário experiência na área de Recursos Humanos. Ter atuado de maneira generalista. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com as atividades de supervisão da área de recursos humanos. Realizar a gestão de pessoas, acompanhar as admissões, processos seletivos e afins. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração, Psicologia ou afins. Necessário ter conhecimentos em gestão de pessoas e processos. Informações adicionais: Imprescindível moral na região de Ribeirão Preto Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar como Business Partner de RH no atendimento estratégico nas diversas áreas de negócio. Apoiar gestores das áreas clientes nos processos de RH (gestão de desempenho, movimentação de pessoal, plano de sucessão, gestão de talentos, operações de folha). Liderar as iniciativas / projetos da área. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completo. Desejável Pós-graduação. Experiência generalista em recursos humanos. Inglês avançado será um diferencial. Conhecimentos em Microsoft Office intermediário, com Excel e PowerPoint. Desejável ter conhecimentos nos sistemas SAP e FPW. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com folha de pagamento, férias, folha de ponto, contratação / rescisão, filiais, monitoramento, desenvolvimento de equipe e demais atribuições inerentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em carteira na atividade de recursos humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pela área trabalhista, recrutamento e seleção de empresa de médio porte. Experiências e/ou Qualificações: Necessário vivência em indústria e no comércio. Regime de contratação: CLT