Vagas de Emprego: Supervisor de Recursos Humanos

Rótulos: ()

… visando assegurar que as políticas e procedimentos da organização sejam atendidas. Manter-se atualizado com as tendências de mercado, visando propor contínua melhorias nos programas e políticas de recursos humanos. Atuar com gestão de equipe, orçamento matricial e desenvolvimento de fornecedores. Desenvolver e atuar em comitês de gestão, tanto para decisões de pessoas, quanto apoiando o negócio como business partner. Planejar e ministrar treinamentos de desenvolvimento para todos os níveis hierárquicos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com atuação BP - business partner, Vivência na implementação e execução de processos, projetos e programas inovadores de gestão de pessoas, sucessão, cultura e clima organizacional, capacitação e desenvolvimento e comunicação interna. Habilidades com atuação hans on, orientação para resultados, habilidades de negociação, nos relacionamentos interpessoais com capacidade de transitar em todos os níveis e disponibilidade de viagens. …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo recrutamento e seleção, com integração de novos, motivacional, gestão de indicadores, gerindo a área de RH / DP e segurança do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção. Ensino Superior completo em Psicologia ou Técnico em Recursos Humanos / Administração. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer supervisão de equipe de recursos humanos com foco em gestão de pessoas, processos, produção e resultados. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com supervisão de recrutamento e seleção, RH estratégico, indicadores, business Partner, análise comportamental, entre outros. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… mão de obra terceirizada, com aplicação de medidas disciplinares como suspensões e advertências, além do acompanhamento de processos trabalhistas e atuação como preposto. Apoiar com cargos e salários, acompanhar a elaboração e execução de programas de treinamento para os colaboradores da empresa, levantando necessidades da área beneficiada e promovendo os programas mais adequados para atendê-las. Dar suporte, se necessário, na montagem de manuais de treinamento para as diferentes áreas da empresa. Efetuar a divulgação de normas e procedimentos na organização, além de elaborar comunicados pertinentes a área, com apoio a medicina do trabalho e acompanhamento de processo de retorno ao trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimentos em folha de pagamento, fechamento de cartões de ponto e atuação como preposto, com funções pertinentes ao cargo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer planejamento anual de atividades e projetos do setor. Contribuir para o desenvolvimento e manutenção dos planos de cargos e salários. Orientar e supervisionar processos de recrutamento e seleção. Assessorar as lideranças e participar do processo de integração de novos profissionais. Participar do planejamento e supervisionar as avaliações dos profissionais e da organização. Acompanhar e avaliar o período de experiência dos profissionais da organização. Formar e manter rede de fornecedores de RH. Atuar como porta-voz da instituição junto aos colaboradores. Atender os colaboradores de RH. Planejar e supervisionar eventos internos. Administrar folha de pagamento. Supervisionar atividades relacionadas à leis trabalhistas e adotar soluções com o Sindicato, representantes e advogados. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em função de liderança. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com a gestão da rotina de administração de pessoal, condução de processos de gestão de pessoas, entre demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter experiência anterior com rotinas de departamento pessoal e gestão de pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com fechamento de folha de pagamento, envio de encargos mensais e anuais, realizar relações sindicais, análises de ações trabalhistas e gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Informações adicionais: Local de trabalho: Jundiaí. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com administração de pessoal e gestão de pessoas (folha, ponto, seleção, treinamento, sindicatos, indicadores, avaliações, entre outras rotinas da área). Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior no cargo. Informações adicionais: Empresa oferece cartão SESC + Farmacard + cursos em nossa Universidade Corporativa. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responder pelo processamento de folha de pagamento, conectividade e obrigações legais; Rotinas de admissão e rescisão contratual; Administração de benefícios; Conduzir negociações sindicais; Supervisionar recrutamento e seleção e políticas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Recursos Humanos / Departamento Pessoal. Experiência com avaliação de desempenho, pesquisa de clima, gestão de indicadores, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação com as atividades de recrutamento, seleção, treinamentos, pesquisas de satisfação, aumento de retenção e redução de tournover. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Regime de contratação: CLT