Vagas de Emprego: Supervisor de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gestão dos times de RH, segurança do trabalho e medicina ocupacional. Atuação nos subsistemas de cargos e salários, benefícios, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, relações sindicais e folha de pagamento. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir CNH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com administração de pessoal, responsável pelas rotinas de admissões, demissões, férias, folha de pagamento, encargos mensais e anuais. De preferência que já tenha trabalhado com sistema Microsiga Protheus 11. Pleno conhecimentos na CLT. Experiência nas atividades descritas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… de mão-de-obra terceirizada, aplicação de medidas disciplinares como suspensões e advertências, acompanhamento de processos trabalhistas e atuação como preposto. Cargos e salários, acompanhar a elaboração e execução de programas de treinamento para os colaboradores da empresa, levantando necessidades da área beneficiada e promovendo os programas mais adequados para atendê-las, dar suporte, se necessário, na montagem de manuais de treinamento para as diferentes áreas da empresa. Divulgação de normas e procedimentos na organização, elaborar comunicados pertinentes a área, medicina do Trabalho, acompanhamento de processo de retorno ao trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia e áreas correlatas. Conhecimento em folha de pagamento, fechamento de cartões de ponto, atuação como preposto e funções pertinentes ao cargo. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Responder para gestão dos processos de recursos humanos na operação de Brasília. Gerir a equipe e prestar apoio técnico aos gestores, por meio da aplicação do conhecimento adquirido em folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Experiências e/ou Qualificações: Vivência em recursos humanos em empresas de médio ou grande porte, na posição de consultor de recursos humanos ou gestor de recursos humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com fechamento, análise e apuração da folha de pagamento. Implantação de politicas de RH, implantação e acompanhamento e gestão sobre indicadores de RH, atendimento e suporte ao corpo diretivo no que tange pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção, treinamentos, conhecimento de ISO 9001. Atuar diretamente na contratação de pessoal, executando e monitorando as tarefas relacionadas, requisição da vaga, divulgação, recrutamento, seleção, admissão e orientações admissionais. Realizar a pesquisa de clima e monitorar as tarefas relacionadas. Atuar com planejamento, elaboração, divulgação, sensibilização, tabulação de dados, análise e apresentação para a diretoria. Realizar plano de treinamento e avaliação de desempenho e outras atividades internas do hospital. Experiências e/ou Qualificações: Experiência de 06 meses. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Assegurar e assessorar os colaboradores quanto ao cumprimento das normas, procedimentos e políticas de Recursos Humanos. Assegurar o cumprimento do Programa de Treinamento para o ano vigente e medindo o percentual de atendimento mensalmente. Responder e atender auditorias internas e externas de temas relevantes à sua área de atuação. Assessorar os diversos níveis da empresa na solução de problemas, desenvolvendo projetos e aplicando ferramentas de desenvolvimento e treinamento de pessoal, explicando políticas, conceitos e sanando dúvidas. Ter foco constante na contenção do absenteísmo e flutuação. Assegurar que todos os laudos de segurança estejam preparados e na correta validade. Avaliar e assegurar as normas de procedimentos para prevenção de acidentes, eliminação ou neutralização de riscos. Acompanhar elaboração do PCMSO. Acompanhar a execução das rotinas dos profissionais do SESMT Gestão e aplicação do budget de pessoal, despesas e investimentos para a …

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

… Assegurar o mapeamento, planejamento e realização dos treinamentos e ações de desenvolvimento (plano anual de treinamento) para colaboradores e líderes, visando a excelência nos processos operacionais. Garantir a execução do planejamento estratégico de recursos humanos nas áreas clientes, implementando soluções em parceria com as áreas corporativas. Gerir mensalmente os indicadores chave de recursos humanos, disponibilizando dados e propondo planos de ação junto aos clientes internos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como analista de recursos humanos. Vivência nos diversos subsistemas de recursos humanos. Experiência em indústria como consultor interno de recursos humanos ou business partner. Vivência com o ambiente sindical local. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou cursos afins, desejável Pós-graduação. Conhecimento intermediário no pacote Office. Informações adicionais: Ter flexibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisionar a equipe, realizar processos e projetos de Recursos Humanos com foco em Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Cuidar de FOPAG, PONTO, R&S, Indicadores e T&D. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração ou Direito. Experiência com Supervisor de RH. Conhecimentos em Excel intermediário para avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 9.001 até 10.000 / ()

Atividades Profissionais: Será supervisor de RH da fábrica de Itumbiara para todo os assuntos de RH, captação, treinamento, desenvolvimento, gestão refeitório , comunicação interna, negociação sindical e administração de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo Administração e Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção para vagas da corretora, ações motivacionais, gestão de conflitos, coordenar ações de treinamento e desenvolvimento, auxiliar na gestão de recursos materiais, admissões, demissões, medicina ocupacional e gestão das informações da folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Desejável vivência em seguradoras ou corretoras. Informações adicionais: Acesso a região central de São Paulo. Regime de contratação: CLT