Vagas de Emprego: Gerente de Varejo

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer auditoria nas lojas, elaborar relatórios de desempenho das lojas. Acompanhar o andamento das lojas, padronização e treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área comercial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer auditoria nas lojas, elaborar relatórios de desempenho das lojas. Acompanhar o andamento das lojas, padronização e treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área comercial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá realizar a gestão de Loja, atendimento a clientes, gerenciamento de equipe. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência como gerente de varejo. Informações adicionais: Vaga também para pessoas com deficiência. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar um grupo de lojas, acompanhando rotinas de vendas e definindo estratégias comerciais junto aos Gerentes Gerais de suas lojas e demais áreas internas. Garantir a padronização e a aplicação dos processos da companhia em todas as suas lojas. Gestão da operação, análise de mercado, elaboração de metas. Acompanhar performance da equipe Gerencial e da equipe de loja. Conhecimentos em análises de indicadores e ações comerciais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaborar estratégias comerciais envolvendo planejamento de vendas, acompanhamento de indicadores e gerenciamento de metas, Construção e controle de resultados com a utilização de ferramentas informatizadas para elaboração de mapas e relatórios gerenciais. Relacionamento com clientes, Gerir performance da equipe comercial visando o cumprimento de objetivos estabelecidos e o propósito de novos negócios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas funções citadas. Informações adicionais: Salário fixo + variável mensal + benefícios. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração de estratégias de vendas, supervisão de equipes internas e externas, acompanhamento de metas e resultados. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Desejável experiência em empresa de grande porte. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com gestão da equipe comercial e administrativa. Selecionar, treinar e capacitar os colaboradores. Elaborar e analisar relatórios gerenciais, gestão de meta de vendedores e definição de estratégias para aumento de resultados. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência em gestão de lojas de varejo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar o índice de produtividade das lojas, através de indicadores de vendas. Treinar equipe de vendedores, objetivando alinhar as diretrizes de qualidade, padrão de atendimento e vendas. Administrar os pedidos de vendas via e-commerce, conforme procedimento interno. Realizar a conferência e fechamento do caixa. Cuidar da disposição dos produtos na loja, assegurando que se cumpra a estratégia de marketing. Realizar a logística de mercadorias da loja (controlar estoque, fazer pedidos, controlar entregas). Experiências e/ou Qualificações: Pós-graduação/Especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou Gestão Comercial. Capacidade de análise, articulação, concentração, exposição oral, trabalhar sob pressão e habilidade com números. Inglês avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com gestão da equipe comercial e administrativa. Selecionar, treinar e capacitar os colaboradores. Elaborar e analisar relatórios gerenciais. Gestão de meta de vendedores e definição de estratégias para aumento de resultados. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência em gestão de lojas de varejo. Disponibilidade de horário (trabalho em loja de shopping). Desejável domínio de informática e conhecimento do sistema Microsiga. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… posteriormente acompanhar o andamento. Realizar parcerias com profissionais liberais visando o aumento de ticket médio da loja. Recebimento de mercadorias e conferência. Acompanhar o fechamento e a abertura da loja diariamente. Acompanhar o fechamento do caixa. Manter o gestor imediato atualizado de todas as informações da área e ocorrências. Realizar reuniões periódicas com a equipe para abordar os trabalhos realizados, desempenho, estratégias, metas etc (sob demanda e autorização dos gestores). Realizar reuniões periódicas com os gestores, para apresentar novas visões, estratégias, planos de ação e observações sobre a loja em geral. Lidar com informações confidenciais com responsabilidade. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em loja de materiais para construção, com sistemas de vendas e na área de varejo. Ensino Médio completo. Curso de Vendas e Negociação, Liderança e no pacote Office. Informações adicionais: A loja paga hora extra. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na gestão de revendas no estado de MS (Região de Três Lagoas e Bolsão). Realizar a gestão de vendas e abastecimentos das revendas, positivação, planejamento e execução de ações táticas de vendas. Realizar o acompanhamento de resultado com acompanhamento das metas x resultados. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no mercado em área comercial / varejo ou revenda. Habilidades em análise de indicadores e desenvolvimento de plano de ação para reversão de resultado. Conhecimento em Excel, PowerPoint e demais ferramentas do Office. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens e possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… na relação com o cliente. Providenciar o atendimento imediato aos clientes, apresentar soluções para questões trazidas por supervisores. Gerenciar e elaborar projetos para o aumento das vendas no varejo, orientar, baseado em técnicas específicas, o comportamento profissional e ético de sua equipe. Pesquisar e analisar tendências e fatores econômico- financeiros do mercado. Gerenciar recursos humanos, dimensionando equipe, definindo perfis profissionais, examinando currículos, entrevistando candidatos, avaliando supervisores bem como efetuar o desligamento dos mesmos. Gerenciar e coordenar o trabalho dos supervisores, gerenciando equipes, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho. Elaborar e gerenciar o planejamento estratégico de sua região relacionada a vendas. Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas no varejo. Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe por meio de …