Vagas de Emprego: Coordenador de Departamento Pessoal

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de performance. Gestão de processamento de folha de pagamento. Gestão de folha de pagamento, férias, ponto, benefícios, admissão e rescisão. Conferência de cálculo e de encargos trabalhistas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em gestão de equipes e administração de pessoal. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Ser responsável por toda a rotina de departamento pessoal e pelo controle dos serviços relacionados a administração de pessoal, acompanhando a elaboração e fechamento da folha de pagamento, admissão, demissão, férias, recolhimento de tributos. Supervisionar e elaborar estatísticas solicitadas pela legislação. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter trabalhado como coordenador de departamento pessoal em empresa de grande porte. Ensino Superior. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordena e acompanha os processos de admissão e rescisão de colaboradores, fechamento de folha de pagamento e controla o plano de benefícios. Analisa resultados e acompanha índices de turnover e absenteísmo para apresentar soluções. Experiências e/ou Qualificações: Com experiência na rotina de departamento pessoal. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Atuar com nas atividades de Departamento Pessoal (elaboração de folha de pagamento, admissão, demissão, rescisão, controle de benefícios, acompanhamento de convenções coletivas, conferência de ponto, atender a fiscalização trabalhista garantindo o cumprimento da legislação). Experiências e/ou Qualificações: Experiência com empresa de grande porte será um diferencia. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com admissão, folha de pagamento, controle de benefícios, interface com sindicatos, análise de convenção coletiva, rescisão, homologações, atendimento aos órgãos fiscalizadores. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em todos os processos de departamento pessoal e gestão de equipe. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com gestão do departamento de recursos humanos / departamento pessoal. Elaboração de folha de pagamento, férias, rescisões, encargos sociais e contribuições. Realizar processos de recrutamento, seleção e desligamento de colaboradores. Acompanhamento de homologações, audiências e fiscalizações trabalhistas. Acordos trabalhistas junto aos sindicatos de classe. Contratação de benefícios como VT, VR, / cesta básica e assistência médica. Validação das obrigações mensais e anuais: DIRF, RAIS, informe de rendimentos, CAGED, SEFIP (FGTS, INSS), IRRF, conectividade social. Gestão de serviços terceirizados. Controle da área de saúde e segurança do trabalho: ASO, PPP, PPRA, PCMSO, CIPA, LTCAT, relação sindical, negociações sindicais (convenções coletivas e acordos), preposto em audiências trabalhistas e representação junto a órgãos públicos (MTE, TRT, Previdência Social e Receita Federal). Elaboração de KPIs, indicadores de recursos humanos, relatórios gerenciais, …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… e a conferência de cálculos, pagamentos, descontos e carga horária. Realizar a manutenção, registro e documentação legal dos trabalhadores. Proporcionar a correta aplicação das políticas de pessoal e legislação vigente, dentro de padrões e procedimentos previamente definidos pela empresa. Dar suporte consultivo em assuntos relacionados a administração de pessoal. Elaborar, acompanhar e controlar indicadores de desempenho vinculados a resultados. Fazer cumprir a legislação trabalhista. Responder pela aplicação das normas de disciplina e controle das atividades da administração de pessoal. Sistematizar os processos objetivando viabilizar a operacionalização do Departamento Pessoal. Coordenar a elaboração de relatórios, mapas e gráficos com base em dados estatísticos. Promover reuniões periódicas para análise crítica dos resultados. Executar outras atividades correlatas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em legislação trabalhista e previdenciária. Regime de …

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… Profissionais: Controlar férias vencidas, experiências, afastamentos. Ser responsável pela conferência e elaboração da folha de pagamento. Ser responsável por todos os pagamentos realizados a prestadores de serviços, emissores de notas fiscais e pagamentos diversos. Colocar em prática a legalidade do registro do funcionário. Elaborar todos os pagamentos dos funcionários particulares da diretoria. Organizar departamento de pessoal da empresa e documentos dos funcionários. Elaborar contratos e cuidar da parte burocrática de contratações e demissões. Lidar com relações sindicais. Administrar junto ao jurídico de eventuais processos e seus trâmites. Garantir o pagamento dos tributos e contribuições obrigatórias, direitos trabalhistas e segurança dos funcionários dentro do local de trabalho. Estabelecer um elo entre os funcionários e a diretoria da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível ter conhecimentos no sistema Microsiga / Protheus. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com coordenação e gestão do departamento e demandas, visando assegurar que todos os processos sejam efetuados de acordo com a legislação pertinente e particularidades dos clientes, dentro dos prazos e das normas. Orientar, priorizar e distribuir tarefas. Conferir, apurar e validar os trabalhos executados. Orientar e atender o cliente, por e-mail, telefone ou pessoalmente. Atuar com enquadramento sindical, previdenciário, trabalhista para cumprimentos da legislação. Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (RAIS, DIRF e Informe de Rendimentos, Sped), geração de arquivos fiscais para atendimento a fiscalização (MANAD). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Ciências Contábeis. Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, cálculos trabalhistas, análise e interpretação de acordo e convenções coletivas, enquadramento sindical, encargos trabalhistas, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar equipe de departamento pessoal e recrutamento e seleção. Experiência no ramo de vigilância ou terceirização de serviços. Conhecimento em sistema Protheus. Experiências e/ou Qualificações: Habilidade com liderança de equipe, resiliência e bom relacionamento interpessoal. Saber trabalhar sob pressão. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar todas as atividades da área de pessoal, administrando a aplicação das normas e procedimentos, observando a legislação que rege as relações trabalhistas. Controlar a frequência dos colaboradores, benefícios, exame periódicos, plano de férias anual e cotas dos programas do Governo. Representar a empresa como preposto nos casos necessários nas relações com a Delegacia Regional do Trabalho, Sindicatos, observado os interesses e diretrizes traçadas pela gerência de recursos humanos. Regime de contratação: CLT