Vagas de Emprego: Chefe de Departamento Pessoal

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Encarregado da rotina do departamento pessoal: Processo de admissão, rescisão, férias, folha de pagamento, impostos sociais, declarações acessórias e demais assuntos pertinentes ao setor. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Todas as rotinas de departamento pessoal: admissão de funcionários, controle de documentos e exames médicos, controle de cartão de ponto, fechamento de ponto e folha de pagamento. Obrigações junto a sindicato, Sefip e Caged etc. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em emissão de folha de pagamento, conectividade social, Sefip, desejável experiência na área de construção civil e conhecimento da convenção trabalhista do sindicato da construção civil. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerir e participar do processo de rotinas de Departamento Pessoal, tais como contratações, demissões, recolhimento de encargos e tributos, arquivo geral de documentação, processamento de folhas de pagamento. Fazer a conferência de documentação para contratação. Atuar com a inserção de documentação em banco de dados digitais. Fazer o controle de relatórios de transportes, RDVs, entre outros. Administração de contratação via sistema através de plataforma online, e outras atividades correlatas do departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ter pleno domínio de legislação trabalhista atualizada, Indispensável ser familiarizado com o uso de programas (software) de cadastramento e gestão de pessoal. Ter ótimo domínio de informática (pacote Office - Word e Excel) e muita habilidade no relacionamento pessoal. Ser altamente organizado, disciplinado e pró-ativo complementam as exigências do cargo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Exercer rotinas gerais de departamento pessoal (Admissão, Férias, Rescisão, FGTS / Sefip, Folha de Pagamento, Caged, Homologações, RAIS, DIRF, Arquivo, benefícios, PLR, atualizações das fichas de registros, CTPS, controle de ponto e utilização do certificado CNPJ). Manutenção de benefícios, Vale transporte, Vale alimentação / Refeição. Acompanhamento de fiscalização do ministério do trabalho e da previdência social, apontamento de cartão ponto manual, cartas e planilhas (Excel e Word for Windows), controle dos ASOs, PCMSO, PPRA. Ter liderança e bom relacionamento interpessoal. Desejável experiência em escritório de contabilidade. Ensino Superior em Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos e departamento pessoal. Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Acompanhar, apurar e controlar a confecção da folha de pagamento, impostos trabalhistas e ponto informatizado, além de admissão, rescisão, férias de funcionários, homologação e negociação junto a sindicatos. Controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, compra de vales transporte e refeição, escalas e tabelas de horários, hora extra e banco de horas dos funcionários. Elaborar relatórios gerenciais através de gráficos e planilhas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Informações adicionais: Possuir categoria B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar e executar atividades relacionadas ao departamento pessoal, admissão, demissão, homologação, controle de ponto e conferência de folha. Atuar com Caged, sindicatos, cálculos trabalhista, desconto em folha rotinas contábeis, Gefip, Rais, Dirf, rescisão, controle de férias etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em obras. Conhecimento em informática com ênfase em Excel. Preferencialmente saber trabalhar com o sistema RM TOTVS. Informações adicionais: Ter disponibilidade ficar em alojamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar e executar atividades relacionadas ao departamento pessoal, admissão, demissão, homologação, controle de ponto e conferência de folha. Atuar com Caged, sindicatos, cálculos trabalhista, desconto em folha rotinas contábeis, Gefip, Rais, Dirf, rescisão, controle de férias etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em obras. Conhecimento em informática com ênfase em Excel. Preferencialmente saber trabalhar com o sistema RM TOTVS. Informações adicionais: Ter disponibilidade ficar em alojamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar e executar atividades relacionadas ao departamento pessoal, admissão, demissão, homologação, controle de ponto e conferência de folha. Atuar com Caged, sindicatos, cálculos trabalhista, desconto em folha rotinas contábeis, Gefip, Rais, Dirf, rescisão, controle de férias etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em obras. Conhecimento em informática com ênfase em Excel. Preferencialmente saber trabalhar com o sistema RM TOTVS. Informações adicionais: Ter disponibilidade ficar em alojamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar e executar atividades relacionadas ao departamento pessoal, admissão, demissão, homologação, controle de ponto e conferência de folha. Atuar com Caged, sindicatos, cálculos trabalhista, desconto em folha rotinas contábeis, Gefip, Rais, Dirf, rescisão, controle de férias etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em obras. Conhecimento em informática com ênfase em Excel. Preferencialmente saber trabalhar com o sistema RM TOTVS. Informações adicionais: Ter disponibilidade ficar em alojamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar e executar atividades relacionadas ao departamento pessoal, admissão, demissão, homologação, controle de ponto e conferência de folha. Atuar com Caged, sindicatos, cálculos trabalhista, desconto em folha rotinas contábeis, Gefip, Rais, Dirf, rescisão, controle de férias etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em obras. Conhecimento em informática com ênfase em Excel. Preferencialmente saber trabalhar com o sistema RM TOTVS. Informações adicionais: Ter disponibilidade ficar em alojamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar e executar atividades relacionadas ao departamento pessoal, admissão, demissão, homologação, controle de ponto e conferência de folha. Atuar com Caged, sindicatos, cálculos trabalhista, desconto em folha rotinas contábeis, Gefip, Rais, Dirf, rescisão, controle de férias etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em obras. Conhecimento em informática com ênfase em Excel. Preferencialmente saber trabalhar com o sistema RM TOTVS. Informações adicionais: Ter disponibilidade ficar em alojamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisionar as rotinas do departamento de pessoal. Responsável pelo cumprimento das obrigações acessórias no que tange o departamento pessoal, SEFIP CAGED RAIS DIRF, desoneração da folha, etc. Acompanhar os processos dos sistemas RM Labore, Chronus, Nucleos, Solum propor e buscar soluções. Ponto Biométrico conforme legislação trabalhistas. Calcular folha de pagamento. Conduzir treinamentos introdutórios e de reciclagem pertinente aos processos do DP. Parametrizar os sistemas RM Chronus e ponto Web conforme legislação. Incluir novos colaboradores no sistema RM Chronus e etc. Informações adicionais: Local de trabalho: Centro/BH. Regime de contratação: A combinar