Vagas de Emprego: Assistente de Treinamento e Desenvolvimento

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver treinamento para o segmento operacional (portaria e limpeza). Desenvolver e ministrar treinamentos. Realizar cronograma de treinamento, realizar a convocação, gerar certificados. Realizar treinamento in-loco (clientes). Atuar com apoio administrativo da unidade e ao departamento de seleção. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamento na gestão e execução de treinamentos. Informações adicionais: Ter fácil acesso ao Carrão. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Treinamento e desenvolvimento interno, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinando. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em atividades administrativas em gestão de treinamentos internos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa. Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos. Elaborar material didático, como apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença. Separar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e café para os participantes. Fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema. Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento. Atualizar as informações sobre custos mensais de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou Recursos …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Exercerá as funções que diz respeito a todo setor de recursos humanos da empresa. Será responsável por aplicar treinamentos a todos os colaboradores da empresa e também cuidará da parte de eventos da organização. Também realizará as rotinas de departamento de pessoal e folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com treinamento, Informações adicionais: Salário de R$2.800,00 até R$3.000,00 Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Ministrar treinamentos técnicos de análise manual. Ministrar treinamentos de reciclagem para analistas antigos. Orientar e acompanhar o processo de aprendizagem prática no Laboratório, além de avalia- lo. Realizar a gestão dos operadores em treinamento durante o seu primeiro mês (treinamento prático no laboratório). Executar tarefas administrativas, tais como atualização de controles (produtividade, folha de ponto e feedback). Conduzir rodas e responsabilizar-se pelos resultados. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência prévia na área, preferencialmente em treinamentos na área de atendimento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pela logística dos treinamentos técnicos realizados na empresa, comunicação interna (endomarketing), realização de ações e eventos internos, cotações de material com fornecedores. Experiências e/ou Qualificações: Não é necessário experiência na área. Ensino Superior cursando em Psicologia ou Recursos Humanos. Conhecimento em Excel intermediário / avançado. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa. Coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários. Ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores. Desenvolver módulos de …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver materiais, apostilas para a aplicação dos treinamentos, fazer a captação de empresas externas, acompanhar e monitorar os treinamentos de recursos humanos, dar apoio e acompanhar os projetos de treinamento e desenvolvimento, aplicar treinamentos comportamentais para a operação, preparar cronograma mensal de treinamento, acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, manter acompanhamento dos indicadores de treinamentos de todos os colaboradores, analisar os relatórios de desempenho definindo plano de ação, realizar o desenvolvimento do material didático e material de apoio recursos materiais e tecnológicos para os projetos, captar e buscar solução para desenvolvimento das ações nos treinamentos, desenvolver relatórios de resultados dos treinamentos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamento e desenvolvimento. Ensino Superior em Administração, Psicologia e Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo desenvolvimento de novos produtos, pesquisa de novos fornecedores, análise de custos e benefícios, relacionado ao desenvolvimento do produto. Acompanhar o andamento do novo cardápio. Realizar treinamentos aos parceiros relacionado ao novo produto desenvolvido. Informações adicionais: Disponibilidade para Viagens; Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pela integração corporativa de novos colaboradores. Atuar no controle e cumprimento de cronograma. Organizar, registrar e manter atualizados os controles de treinamentos. Emissão mensal dos relatórios de performance da área de T&D. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em controle de indicadores da área quanto a realização dos treinamentos. Ter atuado em programas de capacitação internos (e-learning) e treinamentos. Suporte a organização de eventos, pesquisa de fornecedores, negociação de valores, controle de contrato, entre outros. Vivência em empresas com certificação ou que tenham atuado com sistemas de qualidade. Excel avançado e inglês intermediário/avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com desenvolvimento de protocolos de atendimento. Ministrar treinamentos presenciais e virtuais. Auxiliar em pesquisa científica e elaboração de artigos. Fazer elaboração de materiais didáticos. Prestar atendimento a pacientes em estudos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em estética (atendimento, acadêmica, pesquisa científica ou em faculdade). Conhecimento específico em anatomia, fisiopatologia e tratamentos estéticos. Regime de contratação: CLT