Vagas de Emprego: Assistente de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Conheça a carreira de Assistente de Recursos Humanos Salário por área profissional, plano de carreira e outras informações. Entre gratuitamente com à ã ou cadastre-se Muitas pessoas já se cadastraram gratuitamente para ver. Guia de Profissões e Salários Buscar outro cargo Assistente de Recursos Humanos R$ 1.760,39 Média salarial no Brasil resumotrilha de carreiravagas Cargos relacionados Analista de Benefícios Analista de Departamento Pessoal Analista de Recrutamento e Seleção Analista de Recursos Humanos Analista de Relações Trabalhistas Analista de Treinamento e Desenvolvimento O que faz? Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Informações adicionais: Local: Paulista. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Auxiliar nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… visando a integração dos seus setores. Fechar a folha de pagamento com todos os lançamentos. Acompanhar as escalas de funcionários. Alimentar os murais mensalmente com informações. Desenvolver pesquisas sobre a satisfação dos empregados. Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento. Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos. Fazer a revisão de planos de cargo e salários, apresentar a pré- seleção aos responsáveis da área para seleção final. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões. Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários. Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição. Fazer pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em recursos humanos e departamento pessoal. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com atendimento aos funcionários, controle do ponto eletrônico, controle e pedido de benefícios, férias, seleção, admissão, integração e demissão, pedido de compra de materiais e lançamento na folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Desejável experiência em departamento pessoal e/ou recursos humanos. Conhecimento em Excel. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com o principal foco será a área de departamento pessoal. Apoiar os processos de recursos humanos por meio da coleta e conferência de documentos. Controlar e direcionar ajustes/alterações solicitados por empregados, efetuando registros nos sistemas, conferindo documentos, levantando informações, entre outros. Manter o arquivo da área atualizado, organizando prontuários de empregados e documentos legais. Elaborar relatórios e preencher protocolos, visando atender as determinações da legislação vigente. Realizar o cadastro e atualização de informações em sistemas específicos, para providências relacionadas as rotinas. Atender os empregados, esclarecendo dúvidas sobre políticas e práticas de Recursos Humanos. Providenciar a entrega de documentos e benefícios aos funcionários, dentro dos prazos estabelecidos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência/ atuação na área de Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com suporte aos processos de recursos humanos, estrutura de cargos, recrutamento e seleção, planejamento e avaliação de treinamento e avaliação de desempenho. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando em Administração de Empresas, Psicologia ou na área de atuação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Apoiar o setor de Recursos Humanos na execução de atividades de organização, consolidação de informações, dentre outras atividades de apoio que envolvam o departamento. Auxiliar o setor de recursos humanos atuando na divulgação de vagas, triagem de currículos. Auxiliar o departamento em todas as funções administrativas de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… dos colaboradores durante o período de experiência, controlando e analisando as Avaliações de Experiência, visando adequação e melhorias do processo seletivo. Dar suporte no processo de Admissão, realizando agendamentos necessários, e encaminhamentos para o programa de integração de novos colaboradores, assim como fazer todos os imputs das informações cadastrais no sistema. Dar suporte aos processos trabalhistas na separação dos documentos solicitados dentro do leiaute solicitado pelo departamento jurídico. Proceder com o lançamento das NF no sistema dos Prestadores de Serviço. Possuir experiência com todo o processo de admissão de novos funcionários, cálculo de férias, conhecimento em ponto eletrônico no sistema ( TOTVS Microsiga versão 12) será um diferencial. Experiências e/ou Qualificações: Habilidade com pacote Office, análise e tratativa de dados. Habilidade na elaboração de relatórios descritos. Conhecimentos de rotinas de Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… empresa Dar suporte em procedimentos de avaliações e programas de Treinamento, visando aprimorar o desempenho das pessoas de acordo com os resultados esperados em cada cargo. Verificar desempenho dos colaboradores durante o período de experiência, controlando e analisando as avaliações de experiência, visando adequação e melhorias do processo seletivo. Dar suporte no processo de Admissão, realizando agendamentos necessários, e encaminhamentos para o programa de integração de novos colaboradores, assim como fazer todos os inputs das informações cadastrais no sistema. Experiências e/ou Qualificações: Habilidade em pacote Office. Experiência com processo de admissão, férias e ponto eletrônico. Habilidade em análise e tratativa de dados. Habilidades na elaboração de relatórios descritos, políticas de procedimentos da área. Conhecimentos de rotinas de Recursos Humanos. Ensino Superior cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com recrutamento e seleção, triagem de currículos, administração de cargos e salários, desenvolvimento e carreiras, manutenção de normas e procedimentos, rotinas de departamento pessoal, controle de banco de horas, gestão de benefícios, emissão de relatórios de folha de pagamento e pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência com desenvolvimento dos colaboradores. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoio ao Recrutamento e seleção, com anúncio de vagas em diversos sites, triagem de currículos, recebimento e controle de documentos para admissão. Controle de vagas abertas e fechadas. Atuação com grande volume de vagas em curto espaço de tempo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Desejável Ensino Superior cursando em Gestão de RH. Informações adicionais: Vaga temporária por período de 03 meses. Regime de contratação: Temporário