Vagas de Emprego: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar, implantar e realizar procedimentos de treinamento e desenvolvimento comportamental e técnico. Elaborar programas de treinamento nos níveis operacional e administrativo. Atuar como BP de algumas unidades. Realizar visitas as unidades para desenvolver e avaliar reuniões, cursos, palestras e outras atividades, com o objetivo de avaliar os resultados práticos dos programas. Controlar os indicadores de T&D para apresentação à gerência e diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência com treinamento e desenvolvimento. Domínio em apresentações em PowerPoint e com dinâmicas de grupo com ênfase em treinamento. Informações adicionais: Disponibilidade para atuar como volante, rodando nas lojas na cidade do Rio de Janeiro. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e dar suporte as atividades de treinamento e desenvolvimento. Levantar as necessidades de treinamento. Participar de projetos de avaliação de desempenho. Desenvolver e implantar programas de treinamento, elaborar e desenvolver conteúdo de treinamentos presenciais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência nas atividades descritas. Imprescindível experiência com treinamento e desenvolvimento. Bons conhecimentos em Excel. Informações adicionais: Possuir veículo próprio e CNH categoria B. Ter disponibilidade de horário e para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Liderar assistentes de treinamento. Criar projetos de treinamento de temas diversos. Reestruturar o principal projeto de formação de liderança interno. Acompanhar e gerenciar atividades relacionadas ao projeto de formação de equipes. Acompanhar todos os treinamentos ministrados pela empresa. Monitorar e alimentar os indicadores de treinamento (homem / hora treinado, satisfação de treinamento, eficácia de treinamento, verba de treinamento). Levantar necessidades de treinamento junto a gestores e diretores. Buscar parcerias externas para as demandas de treinamento, entrevistas e acompanhamento do período de experiência. Acompanhar treinamentos de Coaching voltado para lideranças intermediárias. Preparar e ministrar treinamentos. Elaborar, aplicar e corrigir provas dos treinamentos. Fazer a gestão da Avaliação de desempenho. Pesquisa de clima. Avaliação de habilidades. Realizar pesquisas de orçamentos/instituições para treinamentos externos. Buscar …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com treinamentos para lojas comportamentais e de vendas. Atuar com construção de materiais de treinamentos didática. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamento e desenvolvimento em varejo. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens curtas interior de SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Levantar necessidades de desenvolvimento. Analisar Gaps da avaliação de desempenho. Desenvolver materiais para treinamentos presenciais e online. Ministrar treinamentos presenciais e/ou vídeo conferência. Construir e analisar indicadores de desempenho. Apoiar em projetos da área, realizar atividades administrativas (inscrições de cursos externos, pagamentos, controle de bolsas de estudos, atendimento ao colaborador, etc). Experiências e/ou Qualificações: Necessário vivência na função. Graduação em áreas correlatas as atividades desenvolvidas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Preparar e aplicar treinamentos comportamentais e técnicos para todos os níveis de colaboradores da empresa. Diagnosticar necessidades de treinamento. Consolidar resultados e avaliações de treinamentos. Elaborar relatórios de indicadores de treinamentos. Planejar, elaborar e acompanhar o cronograma anual de treinamentos. Realizar integração de colaboradores, quando necessário. Participar de ações de desenvolvimento, tais como avaliações de desempenho, pesquisas de climas, programas de reconhecimento, etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamento e desenvolvimento com equipes comerciais. Ensino Superior completo em áreas correlatas. Informações adicionais: Ter disponibilidade para as viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pela elaboração de materiais de treinamentos e plano de aula, divulgação através de televisores e comunicados. Fazer levantamento de necessidade de treinamento, através do acompanhamento dos indicadores operacionais. Acompanhar a agenda de treinamentos, planejar as ações voltadas para o aprimoramento, melhoria e desenvolvimento de habilidades e comportamentos. Acompanhar a eficácia dos treinamentos implantados, realizando ajustes quando necessário, acompanhar os indicadores do treinamento, mensurando as horas realizadas por treinandos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na elaboração e execução de treinamentos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar as diretrizes para a implantação e desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento. Dará suporte às rotinas de organização de treinamentos internos. Realizar outras atividades como Supervisão das atividades referentes ao Programa de Incentivo a Educação concedido pela empresa aos funcionários. Coordenação das auditorias internas 5S. Elaboração de planejamento de treinamentos. Suporte aos programas de melhoria continua. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em indústria. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer o controle de todo o processo de LNT internos e externos. Atuar com execução e controle de indicadores, realizar treinamentos admissionais, processos e comportamentais, educação continuada e e permanente, entre demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em elaboração de treinamento e com rotina do setor de treinamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar o levantamento das necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, elaborar manuais e materiais para treinamento interno, divulgação de cursos e palestras. Planejamento da logística do treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagem e acomodação. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de RH. Conhecimentos em informática: Word, Excel e PowerPoint. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar e ministrar treinamentos para a área operacional até a gerencial. Ser responsável pelos indicadores do resultados dos treinamentos. Dar apoio a outro subsistemas como recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Vivência na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento; Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; Realizar avaliação de reação dos treinandos; Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento. Levantar indicadores. Promover a integração de novos funcionários na empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Domínio do pacote Office (Excel avançado). Informações adicionais: Possuir carro próprio com CNH. Disponibilidade de atuação em todas unidades do grupo. Regime de contratação: Temporário