Vagas de Emprego: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

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Atividades Profissionais: Planejar e executar ações de treinamento para capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, recepcionando, auxiliando e treinando novos funcionários. Efetuar Feedbacks, acompanhando os indicadores e as avaliações dos treinamentos. Agendar salas, convocar colaboradores, confeccionar listas de presença e alimentar relatórios, se necessário, visando criar condições para que a empresa possa desenvolver, treinar e motivar o capital humano. Auxiliar na evolução dos indicadores de qualidade e aumentar a qualidade nos atendimentos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Recursos Humanos. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Responsável por atividades relativas aos treinamentos da empresa. Receber ou identificar as demandas de treinamento. Identificar o tema e quais são os possíveis parceiros. Contato com fornecedores. Responsável pela implementação e gerenciamento da universidade corporativa. treinamentos de liderança, entre outros treinamentos corporativos nível LATAM. Desenvolver treinamentos (Existem treinamentos com consultoria externa e internos). Responsável por estruturar o plano de aula, escrever os materiais, identificar instrutores. Desenvolver os relatórios de resultados, controles, compartilhar com RH's locais. Ministrar treinamentos. Processo de treinamento com o apoio de consultoria externa: Responsável por todo o processo, desde o levantamento da demanda até a entrega. Implementar treinamento: Organizar datas, logística, etc. Experiências e/ou Qualificações: Bacharelado completo em Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas correlatas. Inglês avançado. …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com treinamento e desenvolvimento de pessoas. Ensino Superior em Psicologia. Experiência em treinamento (organização e gerenciamento), desenvolvimento de pessoas. Vivência em projeto de desenvolvimento de Líderes / Diretores. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver a parte de treinamento, enquanto a produtos. Manter relacionamento com instrutores, desenvolvimento e qualificação de material didático, com avaliação contínua de procedimentos, dentre demais atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência em treinamentos e/ou eventos. Habilidades com desenvolvimento de produtos. Ensino Superior. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Conduzir treinamentos comportamentais e de integração, conforme necessidades levantadas pela empresa. Criar conteúdos, controle e acompanhamento de indicadores. Experiências e/ou Qualificações: Vivência em condução de altas demandas. Informações adicionais: Ter fácil acesso à região do ABC. Disponibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver soluções de treinamento e desenvolvimento de acordo com a necessidade do parceiro. Orientar consultores quanto aos padrões da Instituição para o desenvolvimento das soluções (atribuições e responsabilidades, conduta, estrutura da proposta e remuneração). Promover a atualização do portfólio da instituição com soluções inovadoras. Acompanhar a performance dos profissionais e soluções. Desenvolver relatórios de resultados das soluções e fazer a gestão dos consultores (análise de currículos, entrevistas, banca e capacitação). Experiências e/ou Qualificações: Pós-graduação (preferencialmente em Educação Corporativa e Inovação). Habilidades em comunicação oral e escrita, apresentações e no relacionamento interpessoal. Habilidade de negociação, Conhecimentos em métodos e modelos de educação corporativa. Capacidade de análise crítica para o desenvolvimento de soluções. Vivência educacional. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Avaliação e desenvolvimento de estratégias para integração de processos de desenvolvimento humano e organizacional. Condução / participação na avaliação de desempenho. Mapeamento de processos e construção de políticas e processos compartilhados, relacionados a treinamento e desenvolvimento. Planejamento anual de treinamento e sua aplicação. Apoio direto aos programas de desenvolvimento. Apuração e reporte de indicadores de DHO (captação, treinamento e desenvolvimento) atrelados às metas da organização. Acompanhamento e elaboração de orçamento da área. Contato com fornecedores / instituições, a fim de buscar novos parceiros e métodos no que diz respeito a captação, treinamento e desenvolvimento. Desenvolvimento e gerenciamento de políticas e procedimentos. Comunicação interna, relacionada às atividades do recursos humanos e informativos da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com metodologias de avaliação de desempenho, 9 box, visão de …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Avaliação e desenvolvimento de estratégias para integração de processos de desenvolvimento humano e organizacional. Condução / participação na avaliação de desempenho. Mapeamento de processos e construção de políticas e processos compartilhados, relacionados a treinamento e desenvolvimento. Planejamento anual de treinamento e sua aplicação. Apoio direto aos programas de desenvolvimento. Apuração e reporte de indicadores de DHO (captação, treinamento e desenvolvimento) atrelados às metas da organização. Acompanhamento e elaboração de orçamento da área. Contato com fornecedores / instituições, a fim de buscar novos parceiros e métodos no que diz respeito a captação, treinamento e desenvolvimento. Desenvolvimento e gerenciamento de políticas e procedimentos. Comunicação interna, relacionada às atividades do recursos humanos e informativos da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com metodologias de avaliação de desempenho, 9 box, visão de …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Avaliação e desenvolvimento de estratégias para integração de processos de desenvolvimento humano e organizacional. Condução / participação na avaliação de desempenho. Mapeamento de processos e construção de políticas e processos compartilhados, relacionados a treinamento e desenvolvimento. Planejamento anual de treinamento e sua aplicação. Apoio direto aos programas de desenvolvimento. Apuração e reporte de indicadores de DHO (captação, treinamento e desenvolvimento) atrelados às metas da organização. Acompanhamento e elaboração de orçamento da área. Contato com fornecedores / instituições, a fim de buscar novos parceiros e métodos no que diz respeito a captação, treinamento e desenvolvimento. Desenvolvimento e gerenciamento de políticas e procedimentos. Comunicação interna, relacionada às atividades do recursos humanos e informativos da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com metodologias de avaliação de desempenho, 9 box, visão de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Treinamento para área de vendas (propagandistas e gerentes regionais e distritais). Levantamento necessidade treinamento, Logística e suporte nos treinamentos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo e experiência na função. Regime de contratação: Temporário

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Atividades Profissionais: Ministrar, desenvolver e implementar os programas de treinamento e desenvolvimento da companhia. Desenvolver Programas de treinamento relacionados às necessidades da empresa. Organizar a logística dos treinamentos. Desenvolver ações de clima e comunicação interna. Informações adicionais: Disponibilidade de viagens e CNH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com elaboração da política de treinamento e desenvolvimento, baseado em gestão por competências. Atuar na realização de diagnóstico inicial, levantamento da necessidade anual de treinamentos com líderes dos setores (LNT). Dar apoio e elaboração de material didático para o treinamento, programação e avaliação de reação. Realizar elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais, técnicos e integração. Elaborar relatório de indicadores de treinamento, acompanhamento da eficácia do treinamento. Elaborar apresentação de resultados através de relatórios gerenciais (indicadores), registros e lançamento dos treinamentos dos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Desejável Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT