Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Será responsável pelos subsistemas de benefícios, relatórios gerenciais, eventos de recursos humanos, programa de qualidade de vida etc. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração ou correlatos. Conhecimento intermediário em Excel. Informações adicionais: Possuir CNH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar e realizar recrutamento e seleção de novos funcionários. Participar das entrevistas de seleção. Realizar os processos seletivos internos e/ou externos. Acompanhar o treinamento dos funcionários. Prestar apoio aos funcionários da empresa, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Implementar novas políticas de recursos humanos; Garantir o desenvolvimento dos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar em pesquisas e ações motivacionais, treinamento e desenvolvimento. Prestar suporte a comunicação interna. Experiências e/ou Qualificações: Desejável vivência em recursos humanos. Experiência em departamento pessoal, bem como em subsistemas como ponto, folha, admissão e demissão, entre outros. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana. Disponibilidade para atuar no Grande ABCD. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais, tais como, Caged, Sefip, Rais, Dirf, visando ao cumprimento de exigências legais. Manter atualizado o sistema utilizado pela área de Recursos Humanos, visando atender as modificações na legislação ou procedimentos da empresa. Preparar, conferir, editar e processar férias, décimo terceiro, rescisões contratuais e outros trabalhos relativos à área de pessoal, por meio do sistema de folha de pagamento, visando manter as relações entre empresa e empregado de acordo com a legislação vigente e as normas da empresa. Importar e apurar as marcações do cartão de ponto dos funcionários, via sistema de ponto, para controlar os índices de absenteísmo, além de gerar as variáveis para os proventos e descontos na folha de pagamento. Providenciar a documentação dos funcionários quando de sua admissão, colendo as assinaturas necessárias e arquivando os documentos de maneira adequada. Elaborar relatórios estatísticos e gerenciais …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com a coordenação da área administrativa, recursos humanos, rotinas de portaria, avaliação de contratos, cotações de serviços, treinamentos, facilidade de comunicação. Experiências e/ou Qualificações: Ter experiência nas atividades acima. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com a estratégia de RH, é ator no desenvolvimento das políticas de RH da empresa, difundindo-as e buscando sinergia e alinhamento com as outras lojas. Participar na construção da estratégia global, influenciando e efetuando contra poder para que a temática humana esteja integrada nas ações cotidianas. Garantir a prospecção, a contratação, a acolhida, a formação, o acompanhamento, a avaliação e a retenção dos recursos humanos para operação e expansão da sua loja, ciclo do balanço humano. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… no controle de ponto eletrônico, admissão, desligamento, cálculo de férias e 13º, cálculo de rescisão, afastamento, SEFIP, GPS, CAGED, RAIS, controle de benefícios diversos (VR, VT, refeição, idiomas etc), atentando para o cumprimento de prazos e exatidão das informações geradas, garantindo o atendimento de legislação trabalhista vigente e sindicatos de classe, incluindo o adequado atendimento aos colaboradores quanto às informações referentes à estas rotinas. Controle de documentação de saúde ocupacional periódica (PCMSO), encaminhamento e acompanhamento para exames (admissional e demissional). Experiências e/ou Qualificações: Experiência em utilização plena do sistema ADP para cálculo de folha de pagamento e encargos inerentes à folha. Desejável experiência prévia com mapeamento de processos, atualização e elaboração de procedimentos e políticas de recursos humanos e acompanhamento de auditorias internas / externas, perícias e audiências diversas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atendimento e auxílio geral a funcionários e diretoria. Divulgação de vaga, busca de candidatos, triagem de currículos e entrevistas. Contratação e desligamento de funcionários. Conferência e ajustes em cartões de ponto. Controle de descontos em folha. Compra de vale transporte. Conferência de valores de plano de saúde, inclusão e exclusão no plano e descontos mensais em folha. Conferência de folha de pagamento (INSS, IR, comissões, horas extras, DSR e descontos). Controle de exame médico periódico, admissional, demissional, etc. Controle e planejamento de férias. Conferência de rescisão de contrato, férias, FGTS, GPS e IR. Arquivo de toda documentação do departamento pessoal. Atuação como preposto em homologações e audiências. Solicitação de abertura de conta para funcionários. Cotações referente a festas de confraternização. Busca de benefícios para funcionários e formas de melhorar a qualidade de vida. Experiências e/ou Qualificações: Desejável …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaboração da folha de pagamento, apuração de encargos mensais e anuais. Manuseio do programa SEFIP, Conectividade social, Processo de Homologação, benefícios, preposição em processos trabalhistas, envio / extrato CAGED. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em sistema TOVTS (HCM) e ponto eletrônico Dimep. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Prestar suporte aos subsistemas de remuneração, avaliação de desempenho e T&D. Preparar materiais e aplicar treinamentos, entre as demais rotinas do cargo. Informações adicionais: Vaga temporária por 6 meses. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Trabalhar em rede de postos de combustíveis com toda rotina de Departamento Pessoal, guias Gfip, Rais, e- social, FGTS, INSS, folha de pagamento, Recrutamento e Seleção. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter sólida experiência na área. Regime de contratação: A combinar