Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal. Desenvolver planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Analista de RH com vivência generalista na maioria dos subprocessos de RH. Legislação trabalhista. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, executar plano de cargos e salários, gerar plano de benefícios, planejar cursos de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, realizar processo de admissão, rescisão, férias, folha de pagamento. Cálculo de impostos (FGTS, GRRF, IRRF, INSS), informar CAGED, cálculo SEFIT, Conectividade Social. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em recursos humanos como recrutamento e seleção, plano de cargos e salários, planejamento de cursos de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, processo de admissão, rescisão, férias, folha de pagamento. Cálculo de impostos (FGTS, GRRF, IRRF, INSS), informar CAGED, cálculo SEFIT. Informações adicionais: Plano de Saúde Sulamérica (100% subsidiado pela empresa), refeição no local (café e almoço), R$80,00 de prêmio por assiduidade para o mês sem faltas. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Alinhamento de perfil. Recrutamento e seleção. Avaliação psicológica e elaboração de laudos. Descrição de cargos e salários. Criação e implantação de procedimentos e processos de melhoria. Criação, ministrar e desenvolver treinamentos. Formatação e análise de dados dos indicadores do RH. Treinamento e desenvolvimento. Integração com as demais áreas da empresa, conferir os cadastros e documentações de funcionários. Entrevista de desligamento. Conferência de folha de pagamento e benefícios junto a Administração. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Regime de contratação: Autônomo CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Implantar, desenvolver e acompanhar a política de recursos humanos da empresa. Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Acompanhar os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros e administrar a rotina dos empregados. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Apoiar o gerenciamento de conflitos, desenvolvimento de equipes e planejamento de plano de sucessão. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em gestão de pessoas na área hospitalar. Ensino Superior completo em Psicologia. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Informações …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar no levantamento e mapeamento de mercado a fim de identificar profissionais aderentes aos valores e cultura da Ideal. Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo canais, eventos e meios de comunicação para diferentes perfis. Garantir relacionamento com os parceiros, visando à atração de candidatos com alto potencial. Participar da elaboração e implementação de políticas de atração e seleção. Realizar troca de experiências por meio de redes de relacionamento, propondo melhoria das práticas realizadas. Atrair, selecionar e acompanhar os programas de entrada. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Marketing, Publicidade e Propaganda, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos em pacote Office. Ter perfil comercial, bom relacionamento interpessoal e boa comunicação verbal e escrita. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de vagas de operacionais. Controle de indicadores. Atividades administrativas direcionadas ao recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Recursos Humanos. Experiência em vagas operacionais/vendas. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função com foco em recrutamento e seleção. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar atividades legais que envolve recursos humanos, como por exemplo, registros, folha de pagamento, encargos e impostos vinculados à folha de pagamento. Acompanhar e controlar período de férias, vencimento do contrato de experiência e demais \"datas chave\" dos profissionais contratados pela empresa. Realização de cálculos para de pagamento de salários, férias e 13º salário assim como encargos sociais, bem como realizar apuração de todas as informações exigidas por lei como: RAIS, CAT, DIRF, CAGED, GFIP. Representar a empresa junto a Justiça do Trabalho, colaborando com jurídico na prestação de informações para defesa de cada caso, bem como realizar o acompanhamento processual das ações trabalhistas. Aplicar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. Acompanhar afastamentos previdenciários de colaboradores junto ao INSS, elaborando defesas quando necessário. Buscar benefícios e firmar convênios para …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar nas rotinas de administração de pessoal, folha de pagamento, controle de benefícios, ponto eletrônico e rotina de movimentações internas. Atuar com composição, monitoramento e análise de indicadores de performance, identificar melhorias nos processos da área. Atendimento a gestores e colaboradores. Necessário experiência em T&D, Programa de integração de novos colaboradores. Experiência generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Excel intermediário. Ensino Superior. Desejável Pós-graduação em RH. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em administração, psicologia ou afins. Desejável pós-graduação em RH. Excel intermediário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção de profissionais de acordo de acordo com o perfil da empresa, alinhamento de perfil dos candidatos, divulgação e triagem, dinâmicas de grupo, entrevistas e elaboração de parecer e desenvolvimento e acompanhamento de indicadores da área de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Recursos Humanos, com vivência em consultoria de Recursos Humanos com processos de Recrutamento e Seleção com grande volume de vagas. Preferencialmente com experiência em seleção de profissional da área de comercial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo os subsistemas de Recursos Humanos: R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Integração e Avaliação de Desempenho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em Recursos Humanos. Superior completo em Psicologia. Pós-graduação em Psicologia organizacional ou gestão de pessoas. Preferencialmente com experiência no Sistema Totvs. Regime de contratação: A combinar