Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar os processos de recrutamento e seleção. Analisar cálculos de folha de pagamento, férias e rescisão contratual, executar e controlar o registro do ponto eletrônico. Administrar treinamento, benefícios e terceiros. Experiências e/ou Qualificações: Informática a nível avançado. Domínio das rotinas de Recursos Humanos. Bons conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária. Formação Superior. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… atendendo à gerência e eventualmente fiscalizações de natureza trabalhista e previdenciária. Responder ainda, pelas premissas expressas nas normas e procedimentos estabelecidos pela companhia. Garantir a inclusão / exclusão dos funcionários na Assistência Médica e Odontológica. Representar a empresa nas audiências trabalhistas, visando contribuir com sua defesa. Recrutamento e retenção para as todas as posições da loja, visando a contratação de funcionários dentro das necessidades da companhia e do perfil definido para a posição. Organizar e executar atividades de treinamento visando melhorar continuamente a capacitação técnica dos profissionais da loja, realização de integração para os novos colaboradores, bem como pelo o Desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Conhecimentos em pacote Office e ADP. Desejável experiência na área Recursos Humanos. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com admissão, férias, rescisão, processamento de folha de pagamento, processamento de encargos trabalhistas e anuais. Atuar com controle de benefícios, atendimento e suporte aos clientes, elaboração e atualização de planilhas de controle e movimentações cadastrais. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível experiência comprovada na área (rotinas de departamento pessoal). Ensino Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento intermediário no pacote Office. Ter boa comunicação verbal e escrita. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar de forma generalista na área de recursos humanos com foco em recrutamento e seleção, descrição de cargos e salários, treinamentos e demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Desejável conhecimento em inglês. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizará análise da área de recursos humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal, desenvolver planos de carreiras e disseminar cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência como analista de recursos humanos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… realizando entrevistas em de conjunto o requisitante, a fim de atender as necessidades pessoal. Realizar atividades de documentação de novos colaboradores. Realizar processo de integração de novos funcionários. Identificar e analisar o nível de satisfação dos colaboradores, através de informações e reações, visando a melhoria do clima organizacional. Acompanhar o desempenho dos colaboradores no período de experiência, prestando suporte e propondo feedback quando necessário. Participar de reuniões com Grupo Gestor, a fim de alinhar as políticas internas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento no pacote Office. Experiência na área. Conhecimento Generalista RH (Departamento pessoal, Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal e Treinamento). Conhecimento em rotinas trabalhistas, gestão de pessoas, sistema Sênior e indicadores de resultados. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Análise de casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Informações adicionais: Empresa oferece Fardamento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento e analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Realizar entrevista de desligamento, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, pesquisa de clima, turnover, absenteísmo, acompanhar e elaborar a integração do novo funcionário. Gerir a politica de remuneração e benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em implantação dos subsistemas de RH (R&S, treinamento, cargos e salários, clima organizacional, endomarketing) e em Recursos Humanos Generalista. Regime de contratação: A combinar