Vagas de Emprego: Analista de Indicadores

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na composição e atualização de indicadores da companhia e realizará o controle de KPIs. Ser responsável pela melhoria de ferramentas de análises, buscando agilidade na obtenção de resultados. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível ter experiência em levantamento de indicadores de diferentes áreas e excelentes habilidades em Excel. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar estudos e análises de indicadores, monitorar e acompanhar os indicadores das áreas, elaborar relatórios, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo na área de Administração, Finanças, Projetos ou áreas afins. Ter experiência na área administrativa, análise e acompanhamento de indicadores, conciliação de dados. Domínio Excel nível intermediário / avançado. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prover informações para gestores, permitindo a adoção de medidas corretivas para melhorar sua operacionalização, realizado por meio de indicadores, produzidos regularmente com base em diferentes fontes de dados, que dão aos gestores informações sobre o desempenho de programas, permitindo medir se objetivos e metas estão sendo alcançados. Coletar informações das áreas ligadas a qualidade. Gerar os indicadores que serão utilizados para avaliação do negócio e planos de ação. Implantar plano de ação corretiva nos casos de desvios dos procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificação em algum procedimento. Fazer o follow-up das recomendações feitas as áreas auditadas para verificar a sua implementação ou as ações corretivas adotadas. Trabalhar para garantir acuracidade nas informações geradas. Elaborar indicadores da qualidade e outras atividades pertinentes da área da qualidade. Ensino Superior.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prover informações para gestores, permitindo a adoção de medidas corretivas para melhorar sua operacionalização, realizado por meio de indicadores, produzidos regularmente com base em diferentes fontes de dados, que dão aos gestores informações sobre o desempenho de programas, permitindo medir se objetivos e metas estão sendo alcançados. Coletar informações das áreas ligadas a qualidade. Gerar os indicadores que serão utilizados para avaliação do negócio e planos de ação. Implantar plano de ação corretiva nos casos de desvios dos procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificação em algum procedimento. Fazer o follow-up das recomendações feitas as áreas auditadas para verificar a sua implementação ou as ações corretivas adotadas. Trabalhar para garantir acuracidade nas informações geradas. Elaborar indicadores da qualidade e outras atividades pertinentes da área da qualidade. Ensino Superior.

Rótulos: ()

… e comparar o resultado dos indicadores (antes e depois), a fim de analisar as evoluções e consequentemente propor melhorias dentro de sua alçada. Mapear o feedback dos colaboradores que estão sendo acompanhados. Dialogar e gerar engajamento com a equipe acerca da operacionalização de projetos e processos. Elaborar apresentações para Gerência contendo resultados obtidos frente aos indicadores, destacando a evolução, resultados atuais e projeções para os próximos meses. Apoiar os colaboradores que estão sendo acompanhados a atingirem os resultados propostos. Executar demais atividades correlatas com a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, desejável nas áreas de Psicologia, Administração, Gestão de RH, ou áreas afins. Conhecimentos em pacote Office intermediário. Conhecimento básico em Coaching. Conhecimentos avançados em Indicadores de Performance. Desejável experiência com análise e desenvolvimento de pessoas e indicadores. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por todos os indicadores de RH, KPIs, apresentação em PowerPoint, com apresentação de relatórios, reporte e demais atividades na área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo na área. Experiência com indicadores de RH (desejável) e com as atividades descritas. Conhecimentos avançados em Excel (tabelas, relatórios, macro, procV, procC e afins). Informações adicionais: Vale refeição ou refeição no local, café da manhã, assistência médica e descontos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Prestar apoio ao analista da área a estabelecer controles de KPIs, gerar relatórios e indicadores referente a área de negócios, estará em constante contato com a acompanhamento das demandas dos projetos para poder prover visibilidade a área do negócio. Experiências e/ou Qualificações: Domínio em Excel. Informações adicionais: Bairro: Jaraguá. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer análise crítica para mapeamento de atividades do departamento, visando a identificação de melhorias no processo. Gerar relatórios de indicadores jurídicos para as gerências (consumidor, trabalhista, ambiental e criminal). Fazer análise da contingência (variações e impactos). Experiências e/ou Qualificações: Experiência com indicadores. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… parceiras. Responsável pela última etapa do processo de integração, para que possa ser verificado se a plataforma do lojista está se comunicando com a plataforma da empresa, a compra, teste é finalizada e encaminhada para conferência e retorno com a confirmação do recebimento do pedido em sua base. Análise e gestão de indicadores, com gestão de Dashboards e análise de KPIs. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Engenharia, Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Administração de Empresas. Conhecimentos básicos de ITIL é desejável. Ter comprometimento e organização. Avançados conhecimentos em Excel. Ser pró-ativo. Ter habilidades em negociação e relacionamento interpessoal, com perfil analítico (diagnóstico de causa raiz), influência e comunicação, com habilidades na construção de relacionamentos, foco no cliente / sócio, execução e resultados, com planejamento, melhoria e adaptabilidade. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Propiciar alcance de resultados de produtividade das equipes das regionais por meio de relatórios, apoio metodológico e análise crítica do desempenho individual. Potencializar melhoria contínua dos resultados através de acompanhamento de plano de ação, apoiar alcance de metas e produtividade através combustíveis e materiais, analisar indicadores operacionais por meio de métodos, procedimentos e diretrizes. Potencializar gerenciamento da rotina através de acompanhamento de procedimentos, implementação de agenda das funções operacionais. Propiciar melhoria contínua do sistema de gestão por meio de proposição de novas medições e aperfeiçoamento do método. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Contabilidade, Matemática ou em cursos correlatos. Conhecimento em informática (pacote Office), Excel avançado e PowerPoint. Desejável experiência no segmento de serviços de telecomunicações. …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Suporte ao cliente, análise de indicadores operacionais e gerenciais. Elaboração e preenchimento de relatórios, com configuração de sistemas e análise de mailing. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em planejamento de call center, preferencialmente em ativo. Desejável experiência em configuração e gestão de discadores preditivos. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Ter flexibilidade de horário. Regime de contratação: CLT