Vagas de Emprego: Analista de Indicadores

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar, planejar, organizar, controlar e assessorar as áreas de negócio na implementação de programas e projetos de indicadores de desempenho e dados estatísticos. Promover estudos de racionalização e controle de desempenho organizacional. Mensurar performance das áreas de negócios. Quantificar metas e indicadores de desempenho. Analisar custos das áreas de negócios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de indicadores de desempenho. Desejável experiência em BI (business inteligence). Pacote Office com Excel avançado. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Assistir aos gestores e processos na definição de indicadores, realização de relatórios de desempenho. Implementar e apoiar a atualização e publicação de indicadores, monitoramento e controle dos mesmos. Reparar e apoiar a realização das reuniões de ciclo de revisão operacional. Apoiar a correlação de indicadores e a sua análise para detectar tendências e possíveis criticidades, sinalizando pontos de atenção. Apoiar, planejar e acompanhar a condução de planos de ação para melhoria contínua. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Conhecimento no pacote Office. Experiência de 06 meses na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar indicadores e processos da Organização, com análise de causa raiz e elaboração de planos de ação. Estruturar, organizar, analisar, atualizar e disponibilizar bases de dados do sistema de forma a gerar relatórios KPIs mensais de controle dos processos. Desenvolver novas ferramentas de gestão e indicadores com linguagem de BI Mapear fluxos (processos) críticos, propor melhorias e acompanhar a implantação das ações de melhorias. Realizar interface de comunicação entre os diversos clientes internos, por meio de reports e planos de comunicação mensais. Dar assessoria/suporte aos clientes internos sobre os processos e padrões de gestão (exemplo: ferramentas da qualidade, PDCA). Acompanhar e controlar cronogramas e atividades de projetos e relatórios mensais de report. Realizar e dar suporte nas atividades de projetos de melhoria contínua, atividades de controle de documentação técnica (RNCs, validades, etc.). Prestar assessoria …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Implantar a área de indicadores. Atuar com análise e gestão de indicadores, dashboards e KPIs. Análise de resultados para identificação de desvios e propor ações que mitiguem os mesmos. Criação, acompanhamento e report de indicadores. Responsável pela melhoria de ferramentas de análises, buscando agilidade na obtenção de resultados. Gestão dos indicadores para auxiliar a diretoria na tomada de decisões. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível conhecimento avançado em Excel (será aplicado testes). Superior completo ou em andamento. Conhecimentos em banco de dados. Conhecimento em sistema ERP. Inglês será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Implantar a área de indicadores. Atuar com análise e gestão de indicadores, dashboards e KPIs. Análise de resultados para identificação de desvios e propor ações que mitiguem os mesmos. Criação, acompanhamento e report de indicadores. Responsável pela melhoria de ferramentas de análises, buscando agilidade na obtenção de resultados. Gestão dos indicadores para auxiliar a diretoria na tomada de decisões. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível conhecimento avançado em Excel (será aplicado testes). Superior completo ou em andamento. Conhecimentos em banco de dados. Conhecimento em sistema ERP. Inglês será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Propiciar alcance de resultados de produtividade das equipes das regionais por meio de relatórios, apoio metodológico e análise crítica do desempenho individual. Potencializar melhoria contínua dos resultados através de acompanhamento de plano de ação, apoiar alcance de metas e produtividade através combustíveis e materiais. Analisar indicadores operacionais por meio de métodos, procedimentos e diretrizes. Potencializar gerenciamento da rotina através de acompanhamento de procedimentos, implementação de agenda das funções operacionais. Propiciar melhoria contínua do sistema de gestão por meio de proposição de novas medições e aperfeiçoamento do método. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como analista de indicadores, analista de processos ou cargos correlatos / equivalentes. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Estruturar banco de dados de acesso e informações, a fim de automatizar os processos e relatórios da área. Acompanhar indicadores e identificar oportunidades de melhorias com o objetivo de melhorar os resultados. Desenvolver e realizar a manutenção de relatórios gerenciais com o objetivo de aprimorar as informações da área. Experiências e/ou Qualificações: Vivência com elaboração de dados, análises gerenciais, criação de relatórios. Experiências em áreas de inteligência de dados, comercial, de mercado ou processamento de dados. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Dar suporte em todos os aspectos o reporte de capital humano, fornecendo dados e análises avançadas, relativas a todas atividades de RH. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Conhecimento avançado em Excel. Conectado com stakeholders internos e externos. Excelência na execução. Hands on. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Análise de Contrato. Análise de Relatório. Análise de Diagnóstico de Problemas. Criação de Banco de Dados. Criação de Indicadores. Criação de Diagnóstico em Call Center.Identificar perfil de crise e dar devida tratativa ao perfil e desvios da operação. Garantir que os problema e falhas sejam evidencias e contabilizadas por um Diário de Bordo, assim nosso papel é analisar in loco o real problema garantindo que a evidencia que seja tangibilizada retroalimente a companhia de forma completa e assertiva, após as tratativas das áreas internas nosso papel como performance de site é realizar a devolutiva com a realização de testes em conjunto para reanalise ou validação. Realizar o trabalho com o parceiro em direcionar os planos em grau de severidade proporcionando as entregas efetivas e colaborativas com a estratégia da empresa, como Plano de recuperação em KPIs, forma de atuação com áreas de serviço e produto. Experiências e/ou …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Suporte nos módulos de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e recrutamento e seleção, através de indicadores, atuando de maneira estratégica com o objetivo de disponibilizar informações confiáveis que possibilite o monitoramento dos contratos e facilite a tomada de decisão. Indicadores do Hyperion, elaboração de indicadores, com criação de painéis (dashboards) e publicação de indicadores. Regime de contratação: CLT