Currículos: Coordenador de Filial

Currículo de Coordenador de Filial

… pesados. Consolidada experiência em Gestão de Transportadora e operações logística, movimentação e programação de cargas, armazenagem, separação e distribuição, contato direto com clientes e fornecedores flexibilizando prazos e condições de entregas, controle de estoque de peças e produtos acabados, realização de inventários de estoque via sistema SAP, embarque e desembarque, negociação e composição de frete, contratação de veículos terceiros e agregados, abertura e gerenciamento de Filial. Gestão de frota (Caminhões e Guindastes), contratação e montagem de equipes. Vivencia em gerenciamento de contratos no transporte de produtos siderúrgicos, implantação do sistema de qualidade PRODFOR, ministração de treinamentos e normas de segurança. Coordenação de contratos de atendimento na VALE, PETROBRAS, SAMARCO, SUZANO, VERACEL, paradas de usinas, coordenação de projetos, logística de atendimento, mobilização de equipamentos, controle de custos operacionais e indicadores de desempenho.

Currículo de Coordenador Comercial

EMPRESA -GRUPO RIC RADIO JOVEM PAN Cargo – Coordenador Comercial / Executivo de Contas Como Coordenador Comercial atendo uma equipe de Executivos de Contas na comercialização de mídia, essa coordenação atende também toda a parte administrativa, financeira, marketing. Na realidade por se tratar de uma filial no Oeste do Paraná na cidade de Cascavel tenho acesso e acompanho toda rotina da Radio. Cargo – Executivo de Contas Antes da Empresa AUTO PREMIER tive uma passagem 4 meses como Executivo de Contas na Jovem Pan Ponta Grossa onde atuei na prospecção de clientes e comercialização de mídia, elaboração de projetos para clientes e ajuda na elaboração de áudio (spots) na execução de comercialização. Administrar e manter uma carteira de clientes ativos e prospectados. EMPRESA – AUTO PREMIER – CONCESSIONARIA JEEP/CHRYSLER /DODGE Cargo – Gerente de Vendas Empresa na cidade de Joinville/SC atuava como gerente de vendas de veículos novos da marca Chrysler, Dodge, Jeep …

Currículo de Coordenadora de Unidade

Garantir o controle de despesas da unidade através do acompanhamento do orçamento, realizar acompanhamento constante junto aos prestadores de serviços, garantir correta desmobilização de ativos por meio de análise de solicitações de perda total, coordenar entregas e devoluções de veículos na rede de fornecedores da região, gerir pessoas através de treinamentos, orientações, avaliação de performance, gestão de férias e estímulo a motivação, cooperar para a minimização de custos de manutenção por meio de análise de orçamentos, cooperar para o cumprimento de prazos de manutenção por meio de controles específicos e acompanhamento junto a fornecedores, visitar clientes e fornecedores estreitando relacionamento junto aos parceiros, coordenar a filial, zelando pelos patrimônios da empresa, garantir informações 100% assertivas sobre o posicionamento dos veículos, identificação de desvios, propondo melhorias quando necessária.

Currículo de Coordenadora

Ultima experiência financeira de 5 anos de empresa ,na qual inicialmente fui contratada para analista de atendimento porém através de resultados cheguei a promoção para coordenadora de filial desempenhando o papel de líder de equipe ,com treinamento de equipe,feedback a colaboradores,análise dr resultados,planos de ação para superação de resultados ,preposta da empresa em audiências de conciliação,responsável por suprimentos de produtos de limpeza da filial visando a mater organização e padrão de marketing da empresa;Além de todas as atividades agregando a minha experiência em atendimento ao cliente,cadastro ,cobrança e telemarketing ativo e receptivo. Sou pontual,comprometida,aberta a críticas e desafios ,gosto de novas oportunidades de aprendizados.

Currículo de Coordenadora

Controle de Avaria/Atraso Performance Preenchimento diário de Planilhas para Gerência Roteirização de entregas Controle de Entrada e Saída de Racks Conferência de Manifestos de carga Emissão de nota fiscal de Racks Posição de Frotas Emissão de Cte e manifestos de carga Controle de e-mail clientes Romaneio de Racks Baixa de Cte Autorização de embarque Frotas/Controle de manutenção Frotas/Rastreamento Frotas e Supervisão das Frotas Fat. Moto e Organização de arquivos Lançamento de contas apagar no sistema Microsiga (TOTVS) Controle do caixinha e fechamento Enviou de Documentos Financeiro para Matriz Fechamento de Horas extras via sistema Microsiga Conferencia de Folha de pagamento Contratação e Demissão de funcionários Demais rotinas de RH e Financeiro Preposta em audiência trabalhista Responsável pela Filial de Gravataí

Currículo de Coordenador Contabil e Fiscal

• Área contábil e fiscal: - contábil: coordenação e acompanhamento de toda rotina do departamento como: classificação, registro, conciliação, analise das contas patrimoniais, custos/despesas e reportando a matriz para consolidação e apuração do resultado. Ainda nesta área responsável pelo controle patrimonial (ativo imobilizado) como: registro da aquisição, controle da depreciação e coordenação do inventário dos bens. Responsável também pelo controle de investimentos. - fiscal: coordenação da equipe que realizava a parte operacional deste departamento que tinha como atividade, analisar os registros de documentos fiscais referente a todas as operações realizadas pela empresa, que na filial de Pouso Alegre correspondia a: uma unidade fabril, um centro de distribuição, duas transportadoras em Minas Gerais, dois transit point, sendo um em Minas Gerais e outro em Cariacica-Espirito Santo, dois depósitos fechado em São Paulo, um no Rio de Janeiro e outro em Curitiba-PR. Responsável …

Currículo de Gerente da Filial Itapeva - SP

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Ampla experiência em vendas para vários segmentos, adquirida em campo e cursos especiais de desenvolvimento profissional fornecidos pelas empresas. Atuação na área Comercial, com experiência na supervisão de equipes, planejamento de vendas, prospecção e fidelização de clientes, análise de indicadores do mercado consumidor e acompanhamento das atividades de campo. Habilidade no atendimento aos clientes no pré e pós-vendas, esclarecimento de dúvidas sobre produtos e resolução de problemas. Responsável pela seleção, treinamento e desenvolvimento de novos funcionários, bem como pela integração junto à equipe. Sucesso na fidelização de clientes e distribuidores, aumentando as vendas em 60%, por meio da elaboração de promoções. (Arcor) Atuação na condução de reuniões e elaboração de relatórios e planilhas, auxiliando na definição de metas. Responsável pela gestão comercial regional, envolvendo a elaboração de estratégias de vendas e acompanhamento de …