Currículos em Taboão da Serra, SP

Currículo de Analista de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal

Disponível para viagem. Cursando Administração Noturno. Trabalho na área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal desde 2011. Principais Atividades: Processo Admissional/Demissional, FOPAG (Horas Extraordinárias, ADN, DSR, FALTAS), IRRF,CAGED, Previdência Social, e-Social, CIPA, DIRF, PIS Fopag, RAIS, SEFIP. Alimentação(Sodexo/Visa Vale), Vale Transporte, Contribuição Sindical, Preposto Sindicato, Férias(Cálculo/Programação), Rescisão(Cálculos), CTPS, FGTS, RDT/RDE. Relógio de Ponto Henry/Hexa. Sistemas: ADP, Folha Matic e Senior. Sou um profissional dinâmico, estou sempre em busca do conhecimento. Sei trabalhar em grupo, para sempre manter o objetivo dentro da empresa, visando melhorias. Mantenho o respeito por meus superiores e subordinados. Vejo a empresa como meu ambiente para desenvolvimento profissional e pessoal, sempre no foco de ser visto como um profissional de valor.

Currículo de Assistente Administrativo

Bacharel em Direito pela Faculdade Anhanguera. Vivência no ambiente de escritório, desempenhando as funções de elaborar planilhas e relatórios. Experiência de 3 anos e 3 meses como auxiliar extrajudicial em Cartório de Registro de Imóveis, com atuação no atendimento ao cliente, controle de entrada e saída de materiais, notas fiscais e verificação de caixa, elaboração de minutas e auxilio aos escreventes. Conhecimento intermediário no Pacote Office e perfil de profissional empenhado, comprometido, com facilidade para trabalhar em equipe e de rápida adaptação. Em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho.

Currículo de Auxiliar Administrativo JR.

Vivência na área de Recursos Humanos em indústria metalúrgica e caldeiraria de médio porte, desenvolvendo trabalhos e/ou coordenando projetos nos seguintes processos: Treinamento e Desenvolvimento: Responsável pela elaboração do Plano Anual de Treinamento, desde o levantamento das necessidades junto às áreas até a verificação da eficácia do treinamento. Avaliação de Desempenho por Competências: Aplicação das avaliações com elaboração de relatórios para gestores, análise dos resultados, acompanhamento de avanços ou não desempenho, feedback para os colaboradores, etc. Recrutamento e Seleção: Realização de processos seletivos para níveis operacionais, técnicos, administrativos e de liderança, utilizando provas situacionais, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas, buscando novos talentos no mercado de trabalho. Cargos e Salários: Acompanhamento de todos os processos de cargos e salários, bem como análise de movimentações de pessoal e propostas de alterações …